拖欠工资可以强制执行吗-法师兄

拖欠工资可以强制执行吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 21:31:39 173 人看过

劳动者被拖欠工资的，可以依法申请强制执行。劳动者可以先申请劳动仲裁，在裁决书生效后，依法申请法院执行；或者可以向劳动局投诉，单位拒不履行生效的行政处罚决定的，劳动局可以依法申请法院执行。

一、正常离职工资怎么算

正常离职的劳动者，工资按正常出勤天数和加班工时计算。工资为每月工资除以实际出勤天数乘以21.75。并且离职员工的工资必须一次性结清，全额发放。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动局投诉。也可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果没有签劳动合同，可以要求其支付双倍工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、投诉拖欠工资电话是多少

对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

三、老板欠钱不还该怎么办

通常情况下，老板只有在拖欠工资时才会欠钱不还。老板拖欠工资时可以有以下几个处理方式：

第一、老板拖欠工资，出具了欠条的，劳动者可以以工资欠条为证据，直接向劳动局提起这个劳动仲裁。如果欠条不涉及到其他劳动关系纠纷的，劳动者也可以直接向法院提起这个诉讼，法院会按照普通民事纠纷进行受理。

第二、老板拖欠工资没有写欠条的。

（一）劳动者可以先向这个劳动监察部门投诉，要求老板或者公司支付这个工资报酬。

（二）劳动者可以直接提起这个劳动仲裁，要求对方支付工资。

（三）经过劳动仲裁后，在仲裁生效后，劳动者可以直接向法院申请这个强制执行。

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