首先，我们需要明确题目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接着，我们需要仔细阅读文本，理解其中的内容，并从中提取出主要思想。最后，我们需要将提取出的主要思想简洁明了地表达出来，并保持原意不变。

在阅读文本后，我们可以发现，该文本主要讲述的是如何通过学习英语来提高自己的语言能力。因此，我们可以提取出主要思想为“学习英语，提高语言能力”。

用人单位解雇员工是否需要支付赔偿或赔偿金,取决于以下三种情况:

1.如果用人单位与员工解除劳动关系,而且没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,员工没有《劳动合同法》第39条规定的情形,那么可以认定该用人单位违反了《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同行为,应该支付赔偿金。每工作一年支付2个月的本人工资,这被称为2N。

2.如果用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定与员工解除劳动关系,而且符合《劳动合同法》第46条规定的,那么应该支付经济补偿金。每工作一年支付一个月本人工资,符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,这被称为N+1。

3.如果员工存在《劳动合同法》第39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知。但是,用人单位需要提供证据并书面通知员工解除劳动关系。

员 工 被 裁 员 能 获 得 多 少 补 偿 ？

根据素材所述，《劳动合同法》第41、46、47条规定，公司进行经济性裁员时需支付经济补偿金，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工作年限满15年且已年满55岁的员工，单位不得依照经济性裁员法裁掉他们。如果单位不补缴养老保险，员工可以向劳动与社会保障局申请劳动仲裁。

综上所述，如果员工不符合相关条件，用人单位可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。