请病假需要的理由是自己因为生病而不能正常上班。请病假的理由应当实事求是，正常填写。不过一般情况下，劳动者请病假是不需要理由的，只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能算劳动者旷工的，并且用人单位应当支付劳动者病假期间的工资。

孕妇请病假理由有什么

妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的，以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数，也是医生给予孕妇休病假的依据，供参考：

1、正常分娩：产假90天。

2、助产（侧切、头吸、产钳、臀牵引）：产假97天。

3、剖宫产：产假105天。

4、多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。

5、流产：怀孕3个月以内的流产，休息20－30天，怀孕3个月－7个月流产的，休息50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。

4、妊娠反应（剧吐、尿酮由阳性转阴性后）：休息1－2周。

5、先兆流产（有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者）：休息2周．

6、葡萄胎手术：术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫：休息2－4周。

7、先兆子痫：住院治疗治愈后休息至分娩。

8、妊娠水肿：休息2－4天。

9、妊娠中毒症（轻度）：妊娠水肿（）以上，轻度高血压，休息1周。

10、妊娠合并外阴严重静脉曲张：休息2－3周。

11、产后恶露延长：休息5天。

《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。