一、58岁工伤还有赔偿吗

关于已经年满58岁的在职人员在遭受工伤事故时的补偿标准，我们将遵循以下详细规定进行核算：正常情况下，医护照顾所需相应的护理费将会根据实际需求以及严重程度划分依次递减的从严到缓的五档级别，因为地区性质差异，相应的具体金额会由所在地当年的平均职工月收入为参考基准。

同样地，针对这次性支付的伤残抚慰金，其支付标准也是以伤势轻重来做区分，依次类推划分为十个等级，每个等级分别对应二十七至十三个月的个人工资额度。

除此之外，我们还会为伤残员工提供定期发放的伤残津贴，从最低的一级到最高的六级，每一级别的津贴比例分别是个人工资的百分之九十、八十五、八十、七十五、七十以及六十，以此来保障因伤致残员工的基本生活需求。

最后，对于一些特殊情况，如医疗补贴等，我们会根据具体个体情况进行合理安排。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、59岁工伤待遇怎样赔偿

福利来啦！如果你在59岁时因为工作出了点问题变成了工伤一级的话，公司会给你27个月的自己的钱作为一次性的医疗补偿哦。

然后呢，每个月还能拿你之前工资的90％当零花钱，直到你退休为止。

别忘了，公司还要根据你的护理等级给你发生活护理费，直到你离开这个世界。

当你到了退休年纪，办好退休手续之后，就不用再领那笔伤残津贴了，而是可以按照国家规定去享受基本养老保险待遇。

不过如果你发现养老保险待遇比不上你的伤残津贴，那就放心吧，公司会帮你把差额给补上的。

最后，公司还会按照劳动能力鉴定委员会确定的标准，每个月都给你发生活护理费哦。

这里说的“本人工资”，就是你在受伤或得病前12个月里平均每个月交的社保费。

如果你所在的公司没有给你买工伤保险，那么所有的费用都是他们来承担的。