工资支付形式：探讨加班费支付的几种方式
来源：法律编辑整理
时间： 2023-10-10 17:40:09
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根据加班费支付规定,若在标准工作日内安排劳动者延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;若在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,则应支付不低于工资的200%的工资报酬;而在法定休假日安排劳动者工作时,则应支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班费支付规定如下:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的150%的工资报酬;若在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,则应支付不低于工资的200%的工资报酬;而在法定休假日安排劳动者工作时,则应支付不低于工资的300%的工资报酬。
加 班 费 计 算 方 法
根据提供的核心内容，春节期间加班工资基数的规定如下：劳动合同和集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于本市最低工资标准。法定假日加班工资为月工资基数21.75天300%加班天数，除夕不是法定假日，没有三倍工资，除夕夜加班费只涨了一倍。春节假期加班7天，应拿到1563元加班工资。此外，劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据提供的加班费支付规定和春节加班工资基数规定,我们可以得知,在春节期间加班工资基数不得低于本市最低工资标准,且按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定,且不得低于本市最低工资标准。同时,法定假日加班工资为月工资基数21.75天300%加班天数,除夕不是法定假日,没有三倍工资,除夕夜加班费只涨了一倍。因此,劳动者在春节期间加班工资应该按照上述规定进行支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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