一、被无故辞退可否申请恢复劳动关系
用人单位无故辞退劳动者,如果劳动者想继续履行劳动合同的,用人单位应该继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行的,要给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、公司无故辞退员工怎么赔偿
公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。
如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,用人单位无故辞退劳动者的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同的,要支付经济补偿。
-
劳动者怎样申请恢复劳动关系
370人看过
-
请病假遭辞,被判恢复劳动关系和补偿
294人看过
-
怀孕期间被辞退有权要求恢复劳动关系
491人看过
-
高管职务被解除可否恢复劳动关系
161人看过
-
被辞后发现已怀孕可要求恢复劳动关系
299人看过
-
恢复劳动关系有条件吗,怎么恢复劳动关系
449人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
-
恢复劳动关系后员工没有立即上班是否可以辞退?广东在线咨询 2021-10-23恢复劳动关系后,员工能否立即辞职,必须根据情况来决定。如果员工长期不上班,该员工违反使用者的规章制度,使用者可以辞职。否则,将支付员工相应的经济补偿。
-
恢复劳动关系有条件吗,怎么恢复劳动关系?重庆在线咨询 2023-09-04单位如违法解约的,劳动者可以要求恢复劳动关系。《劳动合同法》第48条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
-
因怀孕被开除能否恢复劳动关系广西在线咨询 2022-10-27女工怀孕被开除要求恢复劳动关系胜诉案情简介:赵小姐于2006年5月9日到上海某投资公司工作。2006年9月12日,上海某投资公司与赵小姐签订劳动合同书一份。2006年8月,赵小姐经检查已怀孕,被公司调动了工作。同年9月26日,公司方出具书面警告一份,以赵小姐消极怠工、违反厂纪厂规给予一次书面警告的处分,赵小姐当即提出异议。次日,公司又以赵小姐无理取闹,严重扰乱了正常工作秩序为由,以通告形式决定给予
-
员工被辞退后要求恢复劳动关系的要求是什么江苏在线咨询 2022-01-201、员工被用人单位违法辞退后,员工有权选择要求单位撤销辞退决定,恢复双方劳动关系,或主张违法辞退的经济赔偿金,即员工被违法辞退后,单位的违法行为已成为既成事实,是要求恢复劳动关系还是作出经济赔偿金的选择权在员工本人; 2、是否要回去上班,你综合考虑后可以自己作出决定。 3、你所主张的工伤赔偿金,如果是工伤待遇,单位没有及时支付的,可以一并主张,但应当在仲裁时效之内才能获得支持。 法条参考: 《劳动