离职员工在竞业限制协议中可能遭受权益损害时，可以采取以下途径维护自己的权益：首先与用人单位进行协商，协商无果可以向调解组织申请调解，调解不成可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意则可以向人民法院提起诉讼。

如果离职员工由于竞业限制协议中的违约金条款而遭受权益损害，他们可以采取以下途径维护自己的权益：首先，与用人单位进行协商；其次，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；如果调解失败，离职员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，他们可以依法向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁或诉讼：离职员工如何维护自身权益？

离职员工在面临劳动纠纷时，往往会采取劳动仲裁或诉讼的方式来维护自身的权益。其中，劳动仲裁是员工首先应该尝试的途径，因为它具有快速、灵活、低成本的特点。仲裁裁决书具有法律效力，对双方都有约束力。如果仲裁裁决不满意，离职员工还可以向法院提起诉讼。

在劳动仲裁和诉讼过程中，员工需要准备好相关证据，包括工资单、加班记录、劳动合同、相关法律法规等，以便在仲裁或诉讼中为自己争取到最大的利益。此外，员工应该了解自己的维权期限和程序，以便在规定时间内完成仲裁或诉讼手续。

总之，对于离职员工来说，劳动仲裁或诉讼是一种有效的维护自身权益的方式。在采取这种方式时，员工应该了解相关法律法规，准备充分证据，以便在仲裁或诉讼中获得满意的结果。

离职员工在遭遇竞业限制协议中的违约金条款导致的权益损害时，可以采取多种途径维护自己的权益。首先，他们可以与用人单位进行协商；其次，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；如果调解失败，离职员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，他们可以依法向人民法院提起诉讼。其中，劳动仲裁是员工首先应该尝试的途径，因为它具有快速、灵活、低成本的特点。在劳动仲裁和诉讼过程中，员工需要准备好相关证据，包括工资单、加班记录、劳动合同、相关法律法规等，以便在仲裁或诉讼中为自己争取到最大的利益。此外，员工应该了解自己的维权期限和程序，以便在规定时间内完成仲裁或诉讼手续。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。