在司法实务中就伤残赔偿金或死亡赔偿金与精神损害抚慰金是否同时适用形成了分歧，主要有以下两种观点：

一种观点认为，根据最高人民法院《关于确认民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》（以下简称：精神损害赔偿的解释）第九条之规定，伤残赔偿金或者死亡赔偿金已包含了精神抚慰金，赔偿义务人在赔偿伤残赔偿金或者死亡赔偿金后，无须再赔偿精神抚慰金。

另一种观点认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称：人身损害赔偿的解释）第三十一条明确规定，残疾赔偿金与死亡赔偿金仅对财产损失的赔偿，其不包含精神方面的赔偿，故在符合法定情况下，赔偿义务人在赔偿伤残赔偿金或者死亡赔偿金后，仍须再赔偿精神抚慰金。

笔者同意第二种观点，分析如下：

理论辩析：残疾赔偿金和死亡赔偿金为一种物质利益的损失，是受害人部分或全部丧失劳动能力以及受害人死亡而导致预期的劳动力价值部分或全部丧失而得到的一种物质性补偿；而精神抚慰金为一种精神利益的损失，是与财产权变动无关的损害。精神损害又分为广义和狭义，狭义的精神损害仅仅指痛苦、疼痛以及其他严重精神反常状况和消极的精神损害。从以上两个定义中分析，残疾赔偿金或死亡赔偿金与精神抚慰金是两个不同的概念，从逻辑学角度看，其之间不存在于包含与包含于的关系。故简单的认为伤残赔偿金或者死亡赔偿金已包含了精神抚慰金是不成立的。

法条辨析：《精神损害赔偿的解释》自2001年3月10日起施行的；《人身损害赔偿的解释》自2004年5月1日起施行的，两个解释是相同位阶的法律，在规定不一致时，新法优于旧法，且在《人身损害赔偿的解释》第36条第2款规定，在本解释公布施行之前已经生效施行的司法解释，其内容与本解释不一致的，以本解释为准。故第一种意见的法条依据实际上已被废止。

另外，《人身损害赔偿的解释》将残疾赔偿金与死亡赔偿金规定在第十七条，而将精神损害抚慰金规定在第十八条，在逻辑上给人一种死亡赔偿金与残疾赔偿金乐于精神损害抚慰金的感觉。如果认为残疾赔偿金和死亡赔偿金是精神损害抚慰金的话，就不会作此分立条文式的规定，否则就是逻辑上的矛盾。

综上所述，笔者认为，伤残赔偿金或死亡赔偿金与精神抚慰金并非同一概念，前者为一种物质利益的损失，后者为精神的损失的物质表现，如果将前者做为精神抚慰金的表现方式，其既不科学，又难以体现公平和公正。由此笔者认为，实务操作中，应将残疾赔偿金、死亡赔偿金和精神抚慰金分别判定。

紫阳法院何仁俊

经济补偿金和赔偿金能否同时主张

1、劳动者是不能同时主张经济补偿金和赔偿金的。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；而依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金具有补偿性质；两者不可以兼得。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。