如何实现劳动者体面劳动？-法师兄

如何实现劳动者体面劳动？

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:46:55 125 人看过

实现劳动者体面劳动是一项长期的系统工程。究其根本，政府部门不能将管理的视野仅仅局限和停留在保护劳动者基础人身权利和法定权利的层面上，而应该将着力推动改变劳资地位严重不平等的关系，从权利路径入手，切实提高劳动者的话语权，建立公平分配机制，推进各项制度的平稳落地。如果公平的制度不构建起来、资本霸道和过于强势的不良状态得不到有效遏制规范，体面劳动难免沦为一句空话。

体面劳动，是从上到下新提出来的一个以人为本的劳动者权利概念。近来，各地政府的制度跟进，都在倡导让劳动者有尊严地工作生活、实现体面劳动。这是好事，值得欣慰，但是我们有必要厘清一个概念：体面劳动是一种较高层次的劳动权利与劳动尊严状态，不能简单地理解为基本劳动权利和人身权利得到保障。

体面劳动不仅意味着合理的薪酬、完善的保障、丰润的福利，还体现在能够平等地与企业沟通，对企业的经营状况有知情权，对企业大事有参与权，对自身利益有话语权。从这个意义上看，杜绝打骂搜身其实与体面劳动无关。

杜绝了打骂搜身，并不意味着就实现了体面劳动。一个不被打骂搜身的工人，如果每月只能获得廉价的劳动报酬，没有充沛的福利和权利保障，在企业经济生活中无任何话语权，谈何体面劳动？任何一个企业大概也不能因此就说：我们从来不对工人打骂搜身，工人实现了体面劳动。

事实上，不被打骂搜身，这是公民权利的底线，必须保障，没有讨价还价的余地，这是劳动者权利的起点。要实现体面劳动，企业应做得更多、劳动者应得到的更多。在现实的语境下，杜绝打骂搜身、实现体面劳动的政策设计，也从一个侧面折射出，在一些地方，劳动者权利水平其实仍处于一个较低的状态，真正意义上的体面劳动实现起来并不是那么容易。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者该如何维权

(一)具体情形：1)双方自始没有签订过书面的劳动合同；2)双方曾经签订过书面的劳动合同，到期后用人单位没有与劳动者续签书面的劳动合同，但劳动者仍然在该单位工作。(二)法律依据：根据《劳动合同法》第82条第1款的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(三)法律后果：上述两种情形，根据《劳动合同法》的规定，从劳动关系建立之日起次月，用人单位均应支付双倍工资给劳动者。一、五年未签订劳动合同赔偿是怎样的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与

2023-03-22

344人看过
解除劳动合同补偿金
劳动合同解除权如何实现

劳动合同的单方解除劳动合同权的行使是主要存在劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情况。劳动者要解除劳动合同，一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。农民工首次行使劳动合同解除权获补偿6月23日，殷永杰等六名在北京某饭店工作的农民工厨师依照《劳动合同法》主动解除劳动合同后，在北京市西城区劳动仲裁委员会的调解下，与用人单位达成由其支付解除劳动合同补偿金、补发加班费等协议。这是北京市首次由劳动者依法提出用人单位违反劳动合同法，要求提前解除劳动合同，并获补偿的案件。今年1月1日《劳动合同法》开始执行后，殷永杰、王正刚等职工就不断私下议论：这么多年来，因工作需要长年加班加点，起早贪黑地工作，单位效益也不错。有的领导开着私家车上班，还能拿数量可观的年薪，咱们怎么连个加班费都拿不着呀！现在，各饭店都重视经济效益，把顾客当成上帝。据职工反映：该饭店虽

2023-07-08

375人看过
劳动者
劳动者如何举报劳动违法案件

劳动者凡遇到下列劳动权益受侵害的情况，均可向劳动监察部门反映并要求处理：（1）用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的；（2）违反国家规定延长劳动者工作时间的；（3）拖欠职工工资的；（4）用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施的；（5）强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的；（6）非法招用未满16周岁的未成年人的；（7）违反对女职工和未成年职工的保护规定，侵害其合法权益的；（8）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的；（9）订立无效合同、生死合同，对劳动者造成损害的；（10）违反规定解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的；（11）扣留劳动者身份证或强行收取风险抵押金的；（12）招用未解除劳动合同的劳动者，对用人单位造成经济损失的；（13）无故不缴纳社会保

2023-06-10

312人看过
劳动者
劳动者出现劳动争议怎么办？

（1）双方自行协商解决。当事人自愿协商，达成协议。（2）调解程序。如果双方不愿意自行协商或达成协议，双方可以自愿向企业调解委员会申请调解，并自觉履行调解协议。调解不成的，可以申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。（3）仲裁程序。一方或双方均可向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方不履行生效的仲裁调解书或者裁决书的，另一方可以向人民法院申请强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理未经仲裁程序的劳动争议案件。（4）法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向基层人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制度。法院审判程序是处理劳动争议的最终程序。劳动者签订服务期协议时应注意的若干问题劳动争议服务期是因用人单位给劳动者提供特殊待遇（出资培训等），劳动者接受或享受上述待遇后，承诺在用人单位必须服务的

2023-08-05

209人看过

休假
带薪休假难落实,如何实现劳动者的带薪休假权利

请病假去旅行，显然是一种诚信严重缺失的行为。但人们在纷纷指责这种行为的同时，是否会反思我们的休假制度存在不妥之处呢?我国的带薪休假制度为何得不到贯彻落实呢？休息权是劳动者的基本权利休息权是法律赋予劳动者的一项基本权利，带薪休假制度是劳动者休息权得到维护和落实的一项具体制度。作为社会文明的标志，带薪休假是公民休息权的有效载体，体现了中国特色社会主义人文关怀精神和科学发展理念。带薪休假制度为何不能贯彻落实然而，自《企业职工带薪年休假实施办法》颁布以来，在实际执行过程中，存在着各式各样的问题。对于许多劳动者来说，带薪休假仿佛是“水中倒影”，是看得见却享受不到的“一纸权利”。首先，法律的规定过于笼统和模糊。例如，对非全日制员工是否适用年休假的有关规定没有明确说明;对带薪休假的决定权规定得不合理，不考虑职工意愿，由单位全权决定;年休假制度未考虑各行业的特点，统一的休息时间规定缺乏灵活性，如IT行业劳

2023-05-05

398人看过
劳动者
劳动者如何在事实劳动关系下维护自身权益？

陈志群律师在解答公众法律咨询时，有大量的劳动法咨询问题集中体现了一个共同问题：劳动者如何在事实劳动关系下维护自身权益？首先，陈志群律师提示公众，作为劳动者，首先应当有保护自身权益的意识，尽量做到不签订书面劳动合同不上岗，从根本上避免自己的权益受到侵害。然而我们也知道，现在劳动市场是需方市场，劳动者有时为了保住“饭碗”，而不得不接受不签订劳动合同的事实。对于这种情况，陈志群律师建议劳动者可以从以下几个方面搜集证据已保护自身的权益：1、搜集、保存工资单、工资条、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、报销单据、工作单位邮箱号码、工作单位电话号码、名片、单位通讯录、单位工位号、单位工位照片等等与工作有关的各种证据，以证明劳动者确实跟用人单位之间存在劳动关系。2、搜集、保存用人单位“故意拖延”不订立或续订劳动合同的书面证据。比如你应该保留自己曾以书面形式如申请书、电子邮件等方式要求单位尽快与你签订劳动合

2023-03-04

327人看过
劳动者
劳动者如何证实自己的工作与雇主存在事实劳动关系？

劳动者可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。教育教学事实劳动关系如何举证？1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、可搜集以下凭证证明：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳

2023-08-12

471人看过
劳动报酬
劳动合同无效后劳动者劳动报酬如何支付

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的，除当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外，劳动者已经给付劳动的，劳动报酬按照实际履行的内容确认。无效的劳动合同合同特征（1）无效合同具有违法性。它们大都违反了法律和行政法规的强制性规定和损害了国家利益、社会公共利益。无效合同的违法性表明此类合同不符合国家的意志和立法的目的，所以，对此类合同国家就应当实行干预，使其不发生效力，而不管当事人是否主张合同的效力。（2）无效合同是自始无效的。就是从订立的时候起就没有法律约束力，以后也不会转化为有效合同，国家不承认此类合同的效力。对于已经履行的，应当通过返还财产、赔偿损失等方式使当事人的财产恢复到合同订立前的状态。法律既不保护无效合同当事人的权益，也不强制当事人

2023-02-28

468人看过

仲裁庭
《劳动合同法》如何不被现实架空

不久前，在某矿业公司工作近三年的刘统军被解雇，没有得到用人单位分文赔偿。仲裁中，矿业公司拿出刘统军与恒友物资贸易公司签订的劳动合同，声称他系恒友公司招聘并派遣到矿业公司从事采煤工作。对于这份合同，刘统军表示：合同上签名并非自己的笔迹。最后，法院以刘统军与矿业公司不存在劳动关系为由，判其败诉。近年来，用人单位将劳动关系去简就繁的怪现象层出不穷。为了逃避法定责任，用人单位引入难以厘清的三方、四方甚至更为复杂的劳动关系。当劳动者的利益受损时，很难有效维护其基本权利。日前，北京致诚农民工法律援助与研究中心(以下简称致诚中心)选取了55起复杂劳动关系案件展开调研。该中心主任佟丽华说，用人单位故意制造种种复杂用工关系，牺牲了劳动者的利益，消减、扭曲了《劳动合同法》立法本意。商场里面踢皮球2009年，在家乐福超市从事威莱日化公司产品销售工作的盛某，因怀孕而被辞退。据盛某回忆，此前，该日化公司曾要求她与广

2023-06-09

335人看过
调解委员会
现实中发生劳动争议如何处理

劳动争议如何解决：一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。二、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。三、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果

2023-04-28

181人看过
劳动者
劳动者面临的风险

劳动者入职应签订书面劳动合同，其中会对双方的权利、义务等作出明确的规定，双方一旦产生争议，劳动合同自然会成为重要的证据之一，第一能证明劳资双方存在劳动关系，第二能证明劳动者从事的岗位、工作地点和工资福利待遇等。如果双方没有签订书面的劳动合同，双方的权利和义务仅限于口头承诺，假如有一方事后翻脸不认账，另一方也无法证明。我们在工作中遇到很多这样的案例，用人单位为了免除自己的法定责任，避免缴纳社保，住房公积金等，不和员工签订劳动合同，工资以现金的形式支付，一旦发生劳动争议，用人单位会推个一干二净，有时甚至会否认认识或见过此员工。如果劳动者没有证据证明双方存在过劳动关系，最后只能接受败诉的风险。一、证明劳动关系的有效证明材料证明劳动关系的有效证明材料是：1、员工和用人单位签订的劳动合同；2、用人单位没有和员工签订书面劳动合同的，认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放

2023-06-28

298人看过
劳动者
劳动者如何向劳动监察部门举报

第一、明确区分举报和投诉《劳动保障监察条例》规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。劳动者对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，可以向劳动保障监察机构举报。如果劳动者认为用人单位侵犯了自身劳动保障合法权益的，可以直接向劳动保障监察机构投诉;投诉时应递交投诉文书，书写投诉文书有困难的，可口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第二、通过快速有效方式进行举报劳动者举报用人单位劳动保障违法行为时，可以通过快速有效的方式，如可以拨打本市劳动保障政策咨询和举报电话或者登录本市劳动保障服务网等便捷的方式进行举报。第三、举报时应尽量提供详实信息劳动者在举报用人单位劳动保障违法行为时，应明确提供被举报单位的名称、地址及违法具体行为。为更有效地对用人单位实施劳动保障监察，劳动者在举报时可以提供相关证据材料，同时也可以留下姓名和联系方式，便于劳动保障监察机构与举报人联系，劳动保障监察机构将为举

2023-05-03

50人看过

劳动者
职工和劳动者如何形成劳动关系

这段内容讲述了劳动关系建立的方法，包括用人单位和劳动者必须符合法律和法规规定的主体资格，用人单位必须制定并实施各项适用于劳动者的规章制度，并对劳动者进行劳动管理，劳动者提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分。以下是几个劳动关系建立的方法:1.用人单位和劳动者必须符合法律和法规规定的主体资格。2.用人单位必须制定并实施各项适用于劳动者的规章制度,并对劳动者进行劳动管理。3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分。劳动关系建立的方法：劳动业务劳动关系建立的方法：劳动业务劳动关系建立是现代社会经济发展的重要环节，对于维护劳动者权益，促进经济发展具有重要作用。而劳动业务作为劳动关系建立的基础，其合法性和规范性对于劳动关系的发展具有重要意义。根据我国《劳动法》规定，劳动关系应当建立在劳动合同关系、集体合同关系或者事实劳动关系的基础上。而劳动业务则是指用人单位与劳动

2023-09-07

182人看过
劳动仲裁
劳动者不服劳动仲裁该如何处理

一、劳动者不服劳动仲裁该如何处理1、劳动者不服劳动仲裁可以向人民法院起诉，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动者不服劳动仲裁起诉状怎么写劳动者不服劳动仲裁的起诉状格式如下：原告：姓名，民族，出生日期，职业，住址。被告：姓名，民族，出生日期，职业，住址。诉讼请求:要求被告赔偿原告(费用名称如医药费、误工费、护理费、伤残补偿金等)损失××元。本案诉讼费由全部由被告承担。事实和理由：应写明侵害行为的事实和侵害后果的事实

2023-06-11

170人看过