2024年劳动法试用期-法师兄

2024年劳动法试用期

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-26 08:22:41 425 人看过

一、2024年劳动法试用期

当你签署劳动合同时，需要留意下试用期的时间。

如果你签的是3个月以上但不到1年的合同，那么试用期就不能超过1个月；而如果你签的是1年以上但不到3年的合同，试用期最多只能设为2个月；如果你签的是3年或者更长时间的固定期限或无固定期限的合同，那么试用期也只能设定为6个月。

这也就是说，我们在签劳动合同时，得先看看雇主对于试用期的规定。

通常来说，一份1年的固定期限合同，法律规定的试用期就是2个月。

只有当我们签的是3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同时，才可以设定最长6个月的试用期。

但是，如果你签的是不到3个月的固定期限合同，那法律上就没有试用期这个说法了。

所以说，试用期并不是劳动合同里必须有的条款哦。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

二、2024试用期需签订劳动合同吗

试用期，即所谓的在书面劳动合同中设立的为便于双方互相了解和选择而确定的，在合同期限范围之内且不超过六个月的的一段考察期。

在此期间，用人单位有责任全面地考核应聘者以确定其是否符合相关的录用条件；同时，求职者也会对用人单位进行详细的调查，以确定这个单位是否与他们的期待相符。

依据全新的《劳动法》规定，试用期已经被正式确认为劳动合同中法定的、必须具备的条款之一，具有非必要条款的性质。

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