新劳动法八小时工作制-法师兄

新劳动法八小时工作制

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-16 08:12:21 461 人看过

一、新劳动法八小时工作制

1．根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家对劳动者的每日工作时间做出了明确规定，即不得超过八小时，平均每周工作时间也不得超过四十四小时。

2．此外，第三十七条和第三十八条进一步明确了计件工作的劳动者的劳动定额和报酬标准，以及劳动者每周至少应休息一日的权利。

3．这些规定共同构成了我国劳动法中关于工作时间的基本框架，旨在平衡劳动者和用人单位之间的利益，确保劳动者得到足够的休息时间，并通过法律手段保障劳动者的权益。

二、劳动者的加班权益

在新劳动法的框架下，加班工作已经有了严格的规定和保护。

如果用人单位安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，应当支付不低于工资的150％至300％的加班工资报酬，具体取决于加班发生在工作日、休息日还是法定假日。

而当加班时间超出法律规定的工作时长时，劳动者拥有申请劳动仲裁的权利，以此维护自己的合法权益。

这些规定不仅明确了劳动者的获酬权，也为劳动争议提供了解决途径，体现了法律对劳动者权益的保护。

三、劳动仲裁的流程

当劳动者与用人单位在工作时长等问题上产生争议时，新劳动法提供了劳动仲裁这一解决机制。

1．劳动者需提交仲裁申请书及相关证据；

2．经劳动争议仲裁委员会审查受理后；

3．仲裁委员会将在立案之日起7日内组成仲裁庭，并在开庭前五日通知双方当事人。

通过这一过程，劳动争议可以得到公正的处理，同时保障了劳动者在加班等问题上的合法权益，包括工伤的认定与处理。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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