根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者辞职后，用人单位需按劳动者工资的两倍支付工资。但是，最多只能支付到劳动者离职时为止，即在单位工作满一年时截止。对于属于该情形之一的辞职者，用人单位还应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者辞职后,用人单位需按劳动者工资的两倍支付工资。但是,最多只能支付到劳动者离职时为止,即在单位工作满一年时截止。属于《劳动合同法》第三十八条情形之一辞职的，用人单位还应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
辞 职 后 用 人 单 位 需 按 劳 动 者 工 资 的 两 倍 支 付 工 资 吗 ？
根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。而根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人月工资的百分之二十的月工资的标准向劳动者发放经济补偿。因此，按照法律规定，用人单位需按劳动者工资的两倍支付工资的说法是错误的。然而，在实际操作中，如果用人单位拖欠或少付劳动者工资，劳动者有权利要求用人单位按实际发放的工资报酬承担赔偿责任。
总之，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按劳动者工资的两倍支付工资的说法是错误的。但在实际操作中，如果用人单位拖欠或少付劳动者工资，劳动者有权利要求用人单位按实际发放的工资报酬承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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仲裁委员会如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险;满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。一、未劳动合同补偿标准是多少(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资自员工入职起，用人单位就需要和劳动者签订劳动合同，这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳2023-03-31372人看过 -
签订劳动合同1没主动跟你签订劳动合同你可以要求上班一个月后开始计算双倍工资【6个月的】【前提是在08年2月后的时间内，在你离职到现在不超过一年时间，否则你失去仲裁权利】工资应该是【1000加提成，奖金】乘以6再乘以2【平时发工资时已支付了你其中都一半】2失业补偿金，应该是在你失去工作之后找不到工作才给你的，你自己可以有工作而不做就不算，【如果因为你没找到工作，那么你就可以根据失业保险的办法要求厂里给你赔偿因此带来都经济损失【一个月有几百块，怎么算我不是很清楚】3公司补交社会保险应该是7个月【其中拟自己要承担大约百分之20一个月大概就100多块其他的大头由公司和政府出】可以再网上查查都有哪些保险我再给你补充哈：公司没买保险而解除劳动关系你可以要求一个月的经济补偿金【你的工作时间超过6个月】公司没有提前一个月通知你，就应该额外支付你一个月都工资，【要有公司辞退你的证据，如书面通知，或者你们谈话都录音，录音2023-08-1755人看过 -
辞职劳动合同有助于用人单位的劳动管理，也有助于劳动者保障自身权益。但是在法律普及的今天任有少数劳动者不懂得维护自身的合法权益，在工作单位未签订劳动合同的情况下为其工作，在这种情况下就涉及了未签劳动合同辞职赔偿吗的问题。本文就此作出简要介绍。一、未签劳动合同辞职赔偿吗？《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者解除劳动合同，可获得经济补偿的情形只限于以下情形，不包括个人原因辞职的情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的2023-06-29312人看过
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辞职一、未签劳动合同辞职赔偿吗?《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者解除劳动合同，可获得经济补偿的情形只限于以下情形，不包括个人原因辞职的情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈2023-04-29443人看过 -
签订劳动合同未签订劳动合同的劳动者可以自用工之日起第二个月开始，要求单位支付双倍工资一、交社保没签合同双倍工资咋办？单位逾期不签劳动合同，但缴纳了社保的，也要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资以11个月为限。二、单位不签合同如何赔偿？根据《劳动合同法》，公司应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位违反规定不与劳动者订立合同的，劳动者可以要求用人单位自用工之日起第二个月至一年期间每月支付双倍工资，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付双倍工资。劳动者可以通过向劳动争议机构申请仲裁的途径进行救济，对救济不服的可向人民法院提起诉讼。三、合同到期一个月没续签合同是否需要赔偿合同到期一个月没续签合同的，如果还继续2023-03-26373人看过
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据... 更多>
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未签劳动合同赔偿问题重庆在线咨询 2022-02-17《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
公司不签劳动合同辞职赔偿问题?青海在线咨询 2021-10-19一般来说，没有签订劳动合同的，可以说是没有固定期限的合同，公司支付解除合同的经济补偿金可以解除合同，这不是问题的关键。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
