违反和终止劳动合同经济补偿办法全文-法师兄

违反和终止劳动合同经济补偿办法全文

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:23:05 388 人看过

[1995]第35号

劳动部办公厅关于《违反和终止劳动合同经济补偿办法》有关规定执行情况请示的答复宣布废止

有新规定取代劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的规定劳动部关于印发《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的第481号通知

宣布取消

有新规定取代

经济补偿的计算和依据用人单位解除劳动合同的工资标准（一）用人单位依法解除劳动合同的工资标准。协商终止经济补偿=工作年限×月工资（超过12年按12年计算）

终止的经济补偿=工作年限×月工资+医疗补贴（不低于6个月工资，重病50%，绝症100%）

<3。不称职经济补偿=工作年限×月工资（超过12年按12年计算）

4。目标变更经济补偿=工作年限×月工资

5。经济性裁员的经济补偿=工作年限×月薪

6。逾期经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）

（II）雇主未支付经济补偿金的补偿金

补偿金=总经济补偿金×N=服务年限×月薪×（1+50%）×N（一）因雇主未签署合同或合同无效而非法终止合同的补偿合同1=到期工资收入×25%补偿2=医疗费用×25%

工人终止劳动合同的经济补偿工资标准的计算和依据ract

（I）非法解雇的赔偿=雇佣费用+培训费用+直接经济损失+其他约定的赔偿费用

（II）工人违反保密条款的赔偿=被侵权经营者的损失（或侵权人因侵权而获得的利润）+合理的调查费用

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一、劳动合同终止有经济补偿金吗根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、经济补偿金的支付标准1、补偿数额（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（2）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单

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《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、

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如何规避终止劳动合同的“经济补偿金”

法条链接：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法的第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十六条风险影响：《劳动合同法》相较于《劳动法》与其他法律法规，明显扩大了企业需要支付经济补偿的范围，对此，企业要引起足够重视。应对策略：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，企业在解除或终止劳动合同时应支付经济补偿金的情形包括以下几种：1

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