加班工资和劳动报酬的法律法规-法师兄

加班工资和劳动报酬的法律法规

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:21:50 187 人看过

加班工资劳动报酬法律法规

根据中国劳动法的规定，如果工人在法定工作时间内加班，加班工资将根据不同的工作时间进行不同的计算。有下列情形之一的，在休息日加班的，加班工资为《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的200%

，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬不得低于工资的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应向其支付不低于其工资200%的报酬

（III）如果雇员被安排在法定假日工作，如果公司要求加班但不支付加班费，员工可以采取以下措施：

1.与公司协商。为了尽快处理双方之间的争议，最好在第一时间进行协商和处理，以节省每个人的时间和精力。此外，员工通常在去报告时匿名报告。如果有更多员工从加班工资中扣除，并且担心影响他们与公司的关系，建议他们选择向公司报告

3.向劳动监察大队投诉。与举报相比，投诉实名制，必要时可选择投诉公司，也可快速解决

4.向劳动仲裁机构申请仲裁。如果上述方法不可行，建议直接向仲裁机构申请仲裁，申请仲裁时，应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。如果劳动仲裁无法解决，或者您对仲裁结果不满意，建议您向法院提起诉讼。此外，在提起劳动诉讼时，应在收到裁定之日起15天内向人民法院提起劳动诉讼。上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国劳动法的规定，如果工人在法定工作时间加班，加班工资将根据不同的工作时间进行不同的计算。如果他们在休息日加班，加班工资为200%。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询

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劳动法的加班工资用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。新劳动法对护士夜班的规定是什么新劳动法对护士夜班没有作出规定。我国目前的劳动法律法规没有对夜班作出额外的规定，只规定劳动者每日、每周、每月的工作时间，同时赋予用人单位根据自身情况实行合适的工作和休息时间。根据法律规定，企业因生产特点不能实行法定工作和休息时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。护士的夜班就是医院根据自己的具体情况，而实行的工作和休息时间。由于医院的特殊性，无法适用法定的工作和休息时间，只能由医院根据自身的具体情况，确定一个合理的工作和休息时间，但是，医院在确定工作和休息时间时，还是必须

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