一、学校可以随便开除一个学生吗

抱歉，未成年人接受教育乃他们的法定权益，面对学业不良且品德不佳的孩子们，教育机构不但不可有所偏见，而且不应该随意实施纪律处分，甚至应禁止他们退学或者被开除学籍。

在处理那些违反校规的未成年学生时，学校应当耐心劝导、教育指导并尽力提供帮助；若必须采取处分措施，则应当提前向未成年学生及他们的监护人解释理由并征询他们的建议，并依据公平、公正的原则做出相应决定。

如若对学校所作处分持有异议，未成年学生及其家长可向上一级教育主管部门提交申诉申请，以便于由相关部门进行处理与解决。

《未成年人保护法》第十四条

学校应当尊重未成年学生的受教育权，不得随意开除未成年学生。

二、五一学校不放假犯法吗

依据相关法规及政策，若五一劳动节期间学校未给予学生适当的假期并不能称之为违法行为，然而却确实存在违反职业道德以及社会伦理的问题。

学生身为未成年人，其受雇身份带有独特性，无法受《劳动合同法》约束。

对于教职员工而言，执教五一劳动节期间便可视作加班情况，如学校未能按时支付加班薪资，他们有权向当地劳动部门进行投诉。

值得注意的是，法定休假日理应视作劳动者获得休息的必要时间段之一。

若用人单位出于某种原因，经过与工会组织及劳动者的充分协商后，能够成功地将劳动者安排在包括五一等法定休假节日进行工作，这也是合法合理的。

用人单位在此过程中必须承担起为劳动者支付延长工作时间加班费的责任；若在法定休假节日中仍需开展工作，则须向劳动者支付至少应得工资的百分之三百作为报酬。

倘若用人单位在要求劳动者负担法定休假节工作的同时，并未承诺或实际支付相应加班工资报酬，那么劳动者有权利向劳动监察大队举报投诉。

作为用人单位，应尽可能地保证员工的休息时间，如确需安排劳动者加班，必须严格遵守相关法律法规，按照规定全额支付加班工资，否则就很可能遭到劳动者的质疑和投诉，甚至会面临违反行政法律法规的严重后果。

《中华人民共和国未成年人保护法》（2020修订）：第一章　总　　则　　第十四条　国家对保护未成年人有显著成绩的组织和个人给予表彰和奖励。