2020年个人所得税的起征点上调至5000元。工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）适用税率－速算扣除数。如果该工资已经扣除五险一金，则应纳税额＝（12000－5000）10％－210＝490元。

员工承担赔偿责任企业能否扣除其全月工资？

争议焦点：6N4v）r5B；x；E9r：［H

王某是一名外地来沪的打工者，在一家私营企业工作，因上岗仓促，业务培训也未跟上，技术显然生疏。在一次操作中，王某不慎将机器搞坏，给企业造成了几千元的损失，老板要王某赔偿经济损失并进行罚款。于是，老板就把王某每月的工资全部扣除，这样王某的生活费就成了问题，他只得向其他打工同乡借用。随后王某与老板商量，能否每月支付生活费，但未得到老板的同意。王某在与企业协商未果的情况下，向仲裁委员会提出仲裁，要求支付扣发的工资。5｝＄｝－J［）p5m．z）d＃f

庭审答辩＃e3C8i／n：d／x

在庭审中，王某称，在工作中因操作失误，损坏了机器，公司要求赔偿本人也没意见，但是每个月的工资全都给扣光了，连生活费也不给，造成我生活上的困难，只能向老乡借钱过日子。与公司商量能否留点生活费，但是商量不通，无奈，只得通过劳动仲裁裁决。

：］2r2k，（U＄f／A＊z公司辩称，王某在上岗之前是经过培训的，虽然时间不长，但如在操作中认真些，还是可以避免的。但是王某粗心大意，不负责任，随意性太大，给企业造成了几千元的经济损失，根据企业的规章制度损坏公司财产的应予赔偿，王某本人也认可。所以，公司按规定扣除其工资并无过错，因此不同意支付扣发的工资。

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仲裁庭经庭审后查明的事实与双方所陈述的情况基本一致。按照企业的规章制度，损坏公司的财产要按规定进行赔偿，公司在员工的工资中进行扣款也是符合规定的。关键是这笔钱如何扣相关规定中明确，依法在工资中扣款用于赔偿的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20％，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。现在，公司将王某工资全部扣除，影响了王某的生活，显然不当。在仲裁委的调解下，公司同意每月支付小王的生活费。

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本案争议的焦点是如果发生赔偿问题企业如何扣款是全部扣除还是按照规定扣款对因劳动者本人的原因给企业造成一定损失的，用人单位可以从劳动者本人工资中扣除予以赔偿，但不能全部扣除。

）V8m）F5b（e！p4n－J0bf．＿根据《上海市企业工资支付办法》第二十二条明确规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20％，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。这就是说，企业的扣款要合情合理，在扣款以后还要保证员工的基本生活。并且法律还规定了扣款的底线，即不能低于规定的最低工资标准，这是法律对劳动者生活保障的保护。

《个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。