五种情形不能认定为劳动关系,分别是:
1、用人单位招录已经依法享受养老保险待遇的人员;
2、用人单位招录已经领取退休金的人员;
3、家庭或者个人与家政服务人员之间的服务关系;
4、个体工匠与帮工、学徒之间的一种合同关系;
5、农村承包经营户与受雇人之间的合作关系。
事实劳动关系主要包括哪些情形
1、应签而未签订劳动合同;
2、以口头协议代替的书面劳动合同;
3、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
认定为工伤的情形有哪些?
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
综合上面所说的,工伤是针对于在工作中所受到的伤才能被认定,一般在申请认定时就需要按法律所规定的流程来,同时还需要有相关的材料来进行证明,这样才能保障到自己的伤情可以被认定成功,所以,在处理时就可以多咨询一下,这样才能保障到自己的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
应当认定为雇佣关系而非《劳动法》调整的劳动关系的情形有哪些?
314人看过
-
哪些情形视为存在劳动关系
100人看过
-
哪些情况被认为是劳动关系的存在
431人看过
-
非劳动关系确定为劳动关系争议的事形有哪些?
451人看过
-
劳动关系能否认定为雇佣关系
69人看过
-
劳动关系存在的情形怎么认定
125人看过
合同形式是指当事人合意的表现形式,也是当事人意思表示一致的外在表现形式。 根据法律规定或当事人约定,合同可以采用多种形式,如口头形式、书面形式、推定形式等。 书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式,而口头形... 更多>
-
应当认定为雇佣关系而非《》调整的劳动关系的情形有哪些?黑龙江在线咨询 2022-10-25应当认定为雇佣关系而非《劳动法》调整的劳动关系的情形有哪些最高人民法院《民事案由规定(试行)》(法发〔2002〕26号)将劳动争议(包括劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷等)与劳务(雇佣)合同纠纷并列,故劳务(雇佣)合同纠纷区别于劳动争议案件。司法实践中,不符合(劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的下列纠纷,应当按照雇佣关系处理: (1)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠
-
劳务关系的认定情形应有哪些重庆在线咨询 2022-07-24⒈工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ⒉用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; ⒊劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; ⒋考勤记录; ⒌其他劳动者的证言等。
-
哪些情形属于事实劳动关系,哪些证据能证明劳动关系澳门在线咨询 2023-10-11一、哪些情形属于事实劳动关系 事实劳动关系,指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同,或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系主要包括以下几种情形: 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包
-
哪些情形不认定为,哪些情形应认定为工伤?甘肃在线咨询 2022-10-26一、哪些情形不认定为工伤根据《工伤认定办法》的规定,职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,不应认定为工伤:(一)犯罪或违法;(二)自杀或自残;(三)斗殴;(四)酗酒;(五)蓄意违章;(六)法律、法规规定的其他情形。二、哪些情形应认定为工伤根据《工伤认定办法》的规定,职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤:(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情
-
哪些情形需要做劳务关系认定湖南在线咨询 2022-11-271、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。