一、在企业交了五年五险一金，如果开除，可以拿多少赔偿金额

若经由用人单位提出，双方达成一致意见解除劳动合同，则需依照劳动者在该用人单位所提供服务的实际年限，向其支付相应的经济补偿金。

这部分的经济补偿将根据劳动者在用人单位的工作年限进行计算，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为标准。

对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；而对于工作年限未满六个月的情况，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定，用人单位可依法以特定条件与程序进行裁员，在此过程中亦需向被裁减人员支付相应的经济补偿金。

若未能满足上述第四十一条之规定，且用人单位并未与劳动者进行充分协商，仅凭单方意愿强行解除劳动关系，此举即构成违法解雇行为。

劳动者有权选择要求用人单位继续履行原有的劳动合同，或向其主张支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被开除工资怎么赔偿

若劳动者遭受用人单位解雇，依法依规根据劳动者在用人单位所累积的工作年限以及其薪资收入状况，来具体核定给予的经济补偿额度。

若因违反规定而进行的辞退行为，则需向劳动者支付双倍的经济补偿。

以下是关于经济补偿的计算方式及相关规定：

（1）经济补偿金额度的计算基础为劳动者应得的工资收入，按照解除劳动合同前连续的12个月的平均工资水平进行核算；

（2）对于经济补偿金的支付，将根据劳动者在该公司服务的年限，每满一年即向劳动者支付一个月的工资作为补偿；

（3）对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一整年的标准进行计算；

（4）对于工作时间未满六个月的劳动者，将向其支付半个月的工资作为经济补偿；

（5）若劳动者的月工资收入超出了公司所在地直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则需要按照劳动者月平均工资的三倍数额支付经济补偿金；

（6）对劳动者支付经济补偿的年限，最高不得超过十二年。