一、每月工作标准时间是多少小时

根据中华人民共和国劳动法律法规，全体劳动者享有的基本权益之一是敦促其在每个工作日内平均工作时长原则上不应多于176个小时。

同时，该政策还对每周的工作时数有着明确的限制性规定。标准的工作制度为每周工作以5个工作日计，每天的工作时长则应控制在8小时以内。超出上述规定的工作时段均应被视为加班，而法定假日亦理应在休假之列。一方面，每位员工有权利进行每周最多5天、每日最长8小时的正常工作时间外加班。

然而，另一方面，每位劳动者在任何一天的加班总时长不能多于3个小时，且整个月份内的加班总时长同样不得超过36个小时，除非在特殊情况下有相应的豁免。

《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。

第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、每月工资多少需要缴纳个人所得税

若劳动者的薪酬、奖金类收入每月已达约＄5，000．00美元之上，便需义务缴交个人所得税；倘若其从事的是劳务报酬类业务，且获得的报酬金额超过了＄800．00美元的门槛，同样需要依法缴交个人所得税；其他情况则按照相关规定执行。对于本国居民而言，其综合所得将适用于按纳税年度进行合并计算的个人所得税法案，而所有其他类型的所得，亦须依照法律规定，分别计算并缴纳相应的个人所得税款。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；

非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。

纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。