劳动争议仲裁上诉人应当向劳动争议仲裁机构提出书面上诉，并按被告人数提交副本。没有书面申请的，劳动争议仲裁机构不予受理。

投诉应当载明下列事项：

<1.劳动者的姓名、性别、出生时间、职业、住址和联系方式；当事人的姓名、住所、法定代表人姓名、职务和联系方式；（二）上诉事由及其所依据的事实和理由；（三）证据，证人的姓名、地址（四）申请劳动争议仲裁的日期和申请人的签名（章）申诉中对争议事实的陈述必须实事求是，突出重点，说明因果关系。上诉理由应当合理、有说服力。提交仲裁的事项必须明确、具体，有法律法规依据

基本语言要求：全面、简洁、准确、简便

<2.请愿书范本

劳动争议仲裁请愿书

原告：XXX，女，XX，XX出生，汉族，XXXXXXXX公司员工，居住在XXX，电话：XXX。

被告：xxxxxxxxx公司

法定代表人：XXX公司总裁电话：XXX

地址：XXX

请求事项

<1

<2.责令被告依法向原告支付解除劳动关系的经济补偿金

<3.责令被告赔偿被告支付原告工作期间工资的两倍

4.判令被告自2009年9月起支付原告工资并依法支付赔偿金

5.判令被告退还原告物质福利金XXX元

6.判令被告支付赔偿金未能为原告提供社会保险的赔偿

仲裁费用由被告承担

事实和理由

于XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX。自2009年9月以来，被告一直未支付原告工资，原告认为被告的行为严重侵害了原告的合法权益，现向贵公司劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请依法作出裁决

诚恳

XX县劳动争议仲裁委员会

劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。

当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁时效中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出