工伤鉴定后是否有支付期-法师兄

工伤鉴定后是否有支付期

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:05:26 419 人看过

工伤鉴定后是否有支付期？是

停工留薪期是指员工因意外伤害或职业病需要停工、接受工伤医疗、维持原工资福利的期间。停工留薪期间，用人单位应当按照受伤职工的正常出勤情况支付相关福利。所以,，确定停工时间和保留工资对于享受受伤员工的待遇尤为重要

工伤评估结果出来后，你是否仍然可以申请延长停工工资期限

停工工资期限通常是这样的不超过12个月。如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月

工伤保险条例

第33条员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资和福利在暂停和保留工资期间保持不变，由单位按月支付

停工工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。受伤员工经伤残等级评定后，暂停原治疗，按本章相关规定享受伤残治疗。工伤员工在停职留薪期满后仍需治疗的，在停职留薪期间不能自理的工伤员工需要护理的，继续享受工伤医疗待遇

，工伤的工资保留期由劳动和社会保障部门确认

工伤的工资保留期由劳动和社会保障行政部门参照识别工伤的实践。被认定主体的替代具有以下优势：

一是符合政府部门公共管理职能，符合中国保险业发展方向

二是，引入无利益关系的第三方，使鉴定结果更加公平、公正，保护用人单位和受伤职工的合法权益，政府部门的干预增强了对非标准医院的威慑力，确保了诊断数据的可靠性。第四，劳动和社会保障行政部门在认定工伤时，还需要提交医疗诊断证明和职业病诊断证明。在雇主和受伤员工的配合下，由劳动和社会保障行政部门确定停职和工资保留期，在工作中具有一定的可操作性，安全第一。无论哪一方，他们都不希望发生工伤事故，尤其是工伤和工人残疾等对自己和他人不利的事情。当然，有些工业事故是人类无法控制的。发生此类情况时，双方应处理赔偿问题。在残疾鉴定和赔偿方面，法律有相关标准。如果您需要帮助，Lba还提供律师在线服务。欢迎您参加法律咨询

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一、工伤鉴定赔偿款是由哪方面支付工伤鉴定赔偿款是由工伤保险基金支付以及用人单位支付。工伤保险基金支付赔偿金的前提是单位参加了工伤保险。当职工受到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：1．工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给。经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；2．停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付；3．伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤

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