律师在劳动争议案件中的作用和重要性。由于劳动者属于弱势一方，相关证据大多掌握在用人单位手中，用人单位拒绝提供，导致劳动者无法提供证据，很多劳动者败诉。同时，劳动争议案件涉及劳动法、劳动合同法及相关司法解释、行政法规、部门规章等一系列规范性文件。对于同一个问题，在不同的时期有不同的政策法规，因此实施起来相当困难。

由于劳动争议涉及的法律关系复杂、困难，更需要专业律师为当事人办理相关事宜。一般来说，劳动争议当事人没有太多有效证据，证据基本掌握在用人单位手中，因此需要律师从专业角度为劳动者挖掘证据。因为劳动争议案件会涉及《劳动法》、《劳动合同法》等相关司法解释，但我们普通人可能对这些法律法规并不熟悉，所以我们需要专业的律师运用自己的专业知识，为当事人挖掘出更有利的法规，以取得更好的效果。我国处理劳动争议的方式一般有四种：

①劳动争议协商，即和解；

②劳动争议调解，即有关调解组织调解劳动争议；

③劳动争议仲裁，是指劳动争议解决的一种方式劳动争议仲裁机构依法对双方当事人之间的争议案件作出中间判决，是指劳动争议调解劳动争议诉讼是指人民法院依照民事诉讼程序，以劳动法律法规为依据，依法提起的诉讼对劳动争议案件的审理活动，是劳动争议处理的最终方式，一般来说，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决后向人民法院提起诉讼。第一，申请仲裁时，需要准备申请材料等。如果你想遵循具体的材料，你需要律师为当事人准备。二是备案登记提交申请材料后，需要进行备案登记。仲裁委员会受理申请后，当事人需要准备诉状，诉状的内容也需要由当事人的律师进行核对，避免出现对当事人不利的内容。三是开庭前进行听证。调解不成的，进入听证程序。庭审过程中的任何言行都会影响最终的仲裁结果，因此我们需要专业的律师为当事人说话。

如果当事人对最终仲裁结果不满意，必须向法院提起诉讼，诉讼过程中需要准备的材料要充分、严谨，因为当事人可能不了解劳动争议的相关法律，而如果当事人不委托专业律师处理，最终结果可能对当事人不是很友好。因此，我们建议在遇到劳动争议案件时，应当委托律师处理。专业人员可以更快地破案，为当事人赢得更多的利益。