劳动者应该如何约定试用期？-法师兄

劳动者应该如何约定试用期？

来源：互联网时间： 2023-07-22 16:01:10 224 人看过

劳动者约定试用期的方式如下：

1，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。，

2，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

与劳动者约定两次试用期，然后在第二次试用期内以试用期不符合录用条件解雇

《劳动合同法》第十九条条二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此双方约定第二次试用期是违法的，用人单位与与劳动者约定两次试用期，然后在第二次试用期内以试用期不符合录用条件解雇，当然不会获得支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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