大连将实行《事业单位聘用合同规定》
来源:互联网 时间: 2023-06-10 08:53:35 305 人看过

经大连市政府常务会议审议通过,《大连市事业单位聘用合同规定》(以下简称规定)已于3月28日正式公布,从今年6月1日起正式施行。

《规定》中将订立聘用合同的单位及个人范围进一步扩大,使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员及本市实行公务员制度的机关和经批准参照《公务员法》进行管理的事业单位的工勤人员需要与单位订立聘用合同。

大连市人事部门统计,目前全市共有事业单位3000余家,从业人员近12万人。

3种类型需订立聘用合同

《规定》适用于大连市事业单位和与之建立或者形成聘用关系的人员,具体包括:一是经各级机构编制部门批准成立的事业单位及其在编人员;二是使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员;三是本市实行公务员制度的机关和经批准参照《公务员法》进行管理的事业单位的工勤人员参照本规定执行。

6种情形不得解除合同

《规定》中强调,有以下情形之一的,聘用单位不得终止或解除聘用合同(受聘人员有过失性情形的除外):受聘人员因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级伤残等级的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期和哺乳期内的;患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;正在接受纪律审查尚未做出结论的;法律、法规规定的其他情形。

以下7种情形中,聘用单位可以与受聘人员解除合同:聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由单位安排的其他工作,聘用单位单方面解除聘用合同的;受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,聘用单位单方面解除聘用合同的;聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致,由聘用单位单方面解除聘用合同的;聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬或提供福利待遇或提供工作条件,受聘人员单方面解除聘用合同的;聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作,受聘人员单方面解除聘用合同的;聘用单位机构改革精简人员或者聘用单位被撤销、转企,不能安置受聘人员就业的。有以上情形之一的,聘用单位应当按受聘人员连续工作年限,每工作1年发给相当于本人1个月工资的经济补偿金。计算经济补偿金的月工资,以受聘人员上年实际领取的月平均工资为标准。聘用期限不满12个月的,以实际聘用月份数计算月平均工资。

4种聘用合同为无效合同

违反国家法律、法规、规章的聘用合同;采用欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同;权利义务显失公正,严重损害一方当事人合法权益的聘用合同;未经本人书面委托,由他人代签且本人提出异议的聘用合同。以上聘用合同为无效合同。

聘用合同的无效,由有管辖权的人事争议仲裁机构确认。无效的聘用合同从订立之日起,就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的,不影响其余有效部分的履行。

聘用合同被确认无效,受聘人员已履行的,聘用单位应当按照已履行的部分支付工资报酬、提供福利待遇。

6种受聘人员可随时解除合同

以下类型受聘人员可以随时解除聘用合同,并书面通知聘用单位:在试用期内的;考入普通高等院校的;被录用到国家机关工作的;依法服兵役的;聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫受聘人员工作的。

续签合同不得约定试用期

聘用合同的期限分为短期、中期、长期和以完成一定工作为期限。聘用单位和受聘人员经协商一致,可订立上述任何一种。对在本单位工作已满25年,或在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,本人提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应当与其订立。

大连市人事部门介绍,聘用单位与新进人员签订聘用合同,可以约定试用期。试用期根据合同期限约定:合同期限在一年内试用期不得超过一个月,两年内试用期不得超过两个月,三年内试用期不得超过三个月,最长试用期不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。同一聘用单位与同一受聘人员只能约定一次试用期,续签聘用合同时不得约定试用期。复转军人首次签订聘用合同时,不得约定试用期。

收抵押金聘用单位将受罚

聘用单位未按规定与受聘人员订立或续订聘用合同的;聘用合同签订后聘用单位未按规定交付受聘人员本人1份,或聘用合同终止、解除后聘用单位未按规定办理终止、解除手续移交档案的;聘用单位向受聘人员收取定金、抵押金(物)、保证金及其他费用,或扣押受聘人员身份证明和其他证件的,人事行政部门将按照《规定》予以处罚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 05:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁机构相关文章
  • 事业单位《聘用合同》补充条款(适用于学校类事业单位)
    〖前面的话〗国家在2002年提出了对全国范围内的国家事业单位人事制度改革,随即在2002年7月6日国务院办公厅发布了国办发〔2002〕35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》。目前全国上下,尤其事业单位工作人员及其他员工,对人事制度的改革非常关注。与此同时,地方各级人事行政机关以政府规定的方式也出台了《聘用合同》格式。本文以于2002年12月16日。川办发〔2002)40号。《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》,2003年3月24日四川省人事厅公布的《关于印发四川省事业单位〈聘用合同书〉等样本的通知》为兰本,并以最高人民法院2003年9月5日施行的法释[2003]13号司法解释为依据,试对《聘用合同》条款作出补充。本文主要适用学校类事业单位,供其他类事业单位参考。一、关于合同内中途解除合同的培训费承担,对应《试行办法》第45条:1、乙方参加研究生(含博
    2023-06-08
    305人看过
  • 抚顺市事业单位聘用合同管理办法(试行)
    第一条为了规范我市事业单位的聘用关系,根据辽宁省人事厅《关于在事业单位实行人员聘用制实施办法》和《抚顺市事业单位实行人员聘用制实施细则》,结合我市实际,制定本办法。第二条我市行政区域内的国有事业单位(以下称聘用单位)与受聘人员建立或形成聘用关系的,适用本办法。第三条人事行政主管部门对聘用合同的管理负有指导和监督检查的职责。第四条聘用合同以书面形式订立,统一使用辽宁省人事厅制定的文本样式,一式四份,经鉴证后,当事人双方各执一份,一份存入个人档案,一份鉴证机关留存。第五条聘用合同由聘用单位法定代表人和受聘人员签订,亦可由法定代表人授权委托人代签合同,但须持法定代表人有效的书面委托书。签订的聘用合同,须经双方签字(盖章),方可生效。第六条聘用合同自双方签字之日起生效,对生效的期限或者条件有约定的,从其约定。聘用合同终止时间,应当以合同期最后一日的二十四时为准。第七条聘用合同签订后,聘用单位须在3
    2023-06-10
    332人看过
  • 厦门市事业单位聘用合同样本(一)
    聘用单位:主管部门:受聘人员:甲方(聘用单位)乙方(受聘人员)名称:姓名:性别:出生年月:年月类型:1、财政核拨□2、财政拨补□3、经费自给□4、企业化管理□学历:学位:专业技术资格或工人技术等级:执业资格:参加工作时间:年月批准成立文号:进本单位工作时间:年月登记证号:聘前职务:地址:现聘职务:政治面貌:健康状况:法定代表人:现住址:联系人:身份证号:联系电话:联系电话:根据《厦门市事业单位聘用制暂行规定》(以下简称《暂行规定》),甲、乙双方在平等自愿和协商一致的基础上,签订本合同:一、合同期限本合同期限采用下列第()种形式:(一)固定期限合同:自年月日起,至年月日止,期限为年个月,其中包括试用期个月,试用期从本合同生效之日起开始计算。(二)甲方聘用乙方至退休:自年月日起,至__年月日止,期限为年个月。(采用此种形式应在本合同第七条约定合同的终止条件。)(三)任务期限合同:甲方聘用乙方从
    2023-06-05
    495人看过
  • 事业单位哪种情形聘用合同无效
    1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;3、以合法形式掩盖非法目的;4、损害社会公共利益;五、违反法律、行政法规的强制性规定。一、聘用合同与劳动合同的区别有哪些?1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织,通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的,事业单位从事的服务活动属于社会公益事业,在实现其经济效益的同时,必须把社会效益放在首位。2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中,作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体,这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区
    2023-02-27
    82人看过
  • 是否可以约定事业单位聘用合同违约金
    事业单位聘用合同违约金是否可以约定?可以跟单位尝试下。因事业单位的国家公益性质,国家对事业单位工作人员的辞职权利作出了有别于《劳动合同法》的规定。2014年7月1日施行的《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员提前30日书面通知用人单位可以解除聘用合同,但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发﹝2002﹞35号)等法规及其配套规章政策规定,事业编制受聘人员主动提出解除聘用合同的,有的需要得到单位批准,特殊岗位人员还不能辞职,对一般受聘人员未能与单位协商一致的,必须继续履行聘用合同满六个月后,才可单方解除聘用合同。故事业编制聘用人员辞职权利有一定限制和禁止,但事业单位限制工作人员辞职权利应依法行使,不得滥用权利。关于事业单位聘用合同违约金约定,《劳动合同法》第96条规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止
    2023-04-27
    366人看过
  • 事业单位聘用合同和劳务派遣合同的不同点
    劳务派遣合同有保障,劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的,那么权益就会得到保障,会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。根据劳动法第四十八条用人单位(在劳务派遣中,劳务派遣单位为用人单位)违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳务派遣合同和正式劳务合同的区别1、签署劳动合同的单位不同。劳动合同是劳动者与工作的单位签订劳动合同。劳务派遣合同劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法
    2023-07-03
    87人看过
  • 解读事业单位试行人员聘用制
    北京市人事局转发人事部《关于印发的通知》,并对实施中的有关问题做出解释。试行单位四类人要实行聘用制度事业单位?含实行企业化管理的事业单位,除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外,都要逐步试行人员聘用制度。试行人员聘用制度的事业单位中,原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工,包括工勤人员都要实行聘用制度。事业单位的党群组织专职工作人员,在已与单位明确了聘用关系的人员范围内,按照各自章程或法律规定产生、任用。事业单位首次实行人员聘用制度,可以按照竞争上岗,择优聘用的原则,优先从本单位现有人员中选聘符合岗位要求的人员签订聘用合同,也可以根据本单位的实际情况,在严格考核的前提下,采用单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。试行单位五类人单位应签订合同有下列情况之一的,单位应与职工签订聘用合同:现役军人的配偶;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;残疾人员;患职业病或因工
    2023-06-05
    301人看过
  • 事业单位聘用合同到期,是否可单方面解除?
    事业单位聘用合同单方面解除权行使期限是30日。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于几年一、事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于几年1、事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于三年。根据相关法律规定,事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同;事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。2、法律依据:《事业单位人事管理条例》第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用
    2023-07-04
    205人看过
  • 事业单位聘用合同双方解除(终止)聘用关系证明书
    事业单位聘用合同双方解除(终止)聘用关系证明书()年第号同志与我单位于年月日签订了年聘用合同。现按下列第条所述情况解除(终止)聘用关系:一、聘用期限已满或聘用双方约定的合同终止条件出现。双方协商不再续签聘用合同;二、聘用双方协商一致,解除聘用合同;三、符合昌州政办发(2004)138号文件第二十四条款规定,解除聘用合同;四、符合昌州政办发(2004)138号文件第二十五条款规定,解除聘用合同;五、符合昌州政办发(2004)138号文件第二十七条款规定,解除聘用合同;解除(终止)聘用合同日期年月日。原受聘人(签名):聘用单位(盖章):法定代表人(签名):鉴证机关(盖章):年月日年月日注:本证明一式三份,单位一份,个人一份,个人档案一份。
    2023-04-22
    300人看过
  • 解除事业单位聘用合同协议书怎么写
    解除事业单位聘用合同协议书甲方(单位)XX:乙方:XX甲、乙双方于年月日签订XXX号聘用合同。甲、乙双方在履行合同过程中,因工作需要,经XX主管部门和人事局同意,乙方调整工作。甲、乙双方就解除合同,经协商一致自愿达成如下协议:一、解除年月日签订XX号聘用合同;二、甲、乙双方互免对方赔偿(补偿)解除合同的经济补偿金。三、上述协议,符合有关法律规定,甲、乙双方签名(盖章)后,即发生法律效力。四、本协议一式三份,甲、乙双方各执一份,一份存放在乙方个人档案。甲方签名(盖章):乙方签名:日期:日期:事业单位聘用合同生效条件是什么?一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件,这些条件包括:1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说,一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力,因为法律上认为一个10岁的小孩根本
    2023-08-02
    54人看过
  • 事业单位解除聘用合同程序是怎样的?
    一、事业单位解除聘用合同程序1、事业单位经领导集体讨论决定后,作出与***解除聘用合同的决定(详细说明解除理由、事实、依据)。2、事业单位人事部门按照人事管理权限办理解聘手续,开据《解除聘用合同证明书》(甲方落款时间应与单位领导集体讨论决定时间一致,并以此作为解聘时间),务必及时送达被解聘人,并要求其在《解除聘用合同证明书》签字。3、对于被解聘人拒绝签字的,至少2名工作人员在场,可通过录像录音等方式予以记录保存,作为已送达依据,工作人员在乙方签字处要记录拒绝签字情况并署名。4、对于无法联系到被解聘人的,需在河北日报(可同时在事业单位网站首页、事业单位主管部门网站等)发布一次公告(参考样本附后),公告期为60日。市县事业单位可在本地机关报纸刊登公告。5、事业单位将《解除聘用合同证明书》存入被解聘人人事档案,及时办理人事档案转移等手续。二、事业单位解聘补偿金怎么算?单位辞退专业技术人员和管理人
    2023-03-26
    415人看过
  • 事业单位聘用人才迁户
    (一)根据《东莞市事业单位聘用人才迁户暂行规定(东府〔2007〕38号)规定,事业单位聘用人才迁户是指非东莞户籍人员受聘于我市事业单位,由于各种原因不能以工作调动的方式而采取准入条件审核的方式将户籍从其他地区迁入本市。符合规定的事业单位人才迁户,其配偶和未成年子女可随迁。迁入的各类事业单位人才及随迁人员,其户口可迁入稳定居所单独立户或迁入用人单位的集体户,事业单位人才不能单独立户或所在单位暂不能的,可经所在镇(街道)政府批准迁入所在地新型社区。(二)须提供证明材料:1.市人力资源局开具的《事业单位聘用人才申请户口迁入的批复、《东莞市事业单位聘用人才入户卡、《东莞市事业单位聘用人才迁户申请表;2.申请人《户口簿(或户籍证明)、《居民身份证。3.申请人属未婚的,需提供未婚证明;申请人属已婚(或离婚)的,需提供相应的婚姻登记证件(婚姻关系法律文书);申请人已生育小孩的,需提供未成年子女的《出生医
    2023-05-29
    114人看过
  • 事业单位招聘将如何处分主管人员
    招聘单位在公开招聘中有违纪违规行为的,事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门应当责令限期改正;逾期不改正的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。对于参与公开招聘的工作人员违纪违规的,视情节轻重,由相关部门给予处分,并停止继续参加当年及下一年度招聘工作,或调离招聘工作岗位,不得再从事招聘工作。《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第十五条招聘单位在公开招聘中有下列行为之一的,事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门应当责令限期改正;逾期不改正的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分:(一)未按规定权限和程序核准(备案)招聘方案,擅自组织公开招聘的;(二)设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的;(三)未按规定发布招聘公告的;(四)招聘公告发布后,擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等的;(五)未按招聘条件进行资格审查的;(六)未按规定组织
    2023-06-11
    127人看过
  • 《劳动合同法》的规定是否适用于实行用工制度的事业单位员工?
    事业单位的用工制度,即事业单位与员工通过签订用工合同确定双方的用工关系,明确双方的责任、权利和义务。其基本特征是科学的岗位设置、平等竞争、充分就业、严格考核、合同管理。《劳动合同法》的适用范围:《劳动合同法》第2条规定,本法适用于企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)在中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同的,国家机关、事业单位,与之建立劳动关系的社会团体和劳动者,依照本法执行《中华人民共和国劳动法》的适用范围。不适用的几类人包括:(1)实行公务员制度的公务员和工人(2)现役军人(3)农村工人(在城市工作和经商的乡镇企业和农民除外)(4)家庭保姆
    2023-05-07
    154人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>

    #仲裁机构
    相关咨询
    • 事业单位实行聘用合同制大概会是如何的呢?
      浙江在线咨询 2022-07-30
      我国《事业单位人事管理条例》2014年7月1日起实施 事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)将于2014年7月1日实 7月1日起我国《事业单位人事管理条例》 7月1日起我国《事业单位人事管理条例》(20张) 施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读,指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”,下狠招打破终身制,实现人员能进能出。 条例规
    • 事业单位连续旷工多少天可以解除聘用合同
      澳门在线咨询 2022-02-07
      有明确规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合
    • 事业单位合同聘用制有哪些
      江苏在线咨询 2022-08-12
      聘用制、合同制都是没有事业单位编制的,合同内定岗定酬,无法享受政府规定的事业单位加工资,加福利等待遇,不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策,参加社保,工资需要交税; 社保的退休金是对照社会平均工资和你交的社保基数综合发放的,基本上是上一年度的平均最低工资稍微高一点,而事业单位有编制退休的拿退休前一年度的全额平均工资,享受公费医疗,这点差别很大; 聘用制和合同制现在区别不是很大,一般学校能够做到
    • 事业单位聘用劳务派遣合同
      甘肃在线咨询 2022-08-10
      劳务派遣是好听的说法,其实就是临时工,没有编制,不能享受在编人员大多数的福利,这是经济方面的不利。 没有编制就不可能晋升,上升空间完全被封死,对你个人的未来没有什么好处,做一年和做十年是一样的,这是发展空间方面的不利
    • 事业单位单位合同工和聘用合同工怎么区分?
      天津在线咨询 2022-10-25
      区分方法:合同工都会有三金五险,大部分临时工则没有三金五险。合同工需要每年去人事局缴纳人事代理费用,临时工不用。临时工随时会被辞退,而合同工如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。合同工一般一签就是3到5年的工作时间。 1、合同工(cotrctworker),企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收