挂靠协议下的事实劳动关系-法师兄

挂靠协议下的事实劳动关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 19:13:00 365 人看过

目前，私人购买大型货车挂靠企业的现象非常广泛，这也是货车营运的条件限制所造成的，实际车主往往与企业签订挂靠协议，约定车辆发生交通事故企业不成当赔偿责任，但由于挂靠协议本身不易于外界知道，一般没有对外效力，法院在认定时往往也不予采纳。

依据最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》(【2006】行他字第17号)中，最高人民法院行政庭认为：“个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当使用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。”大型罐式货车往往挂靠在企业名下，此种情形下，货车的实际车主往往与登记车主不一致，依据上述批复的意见，货车司机即使是实际车主所雇佣，但仍与登记车主形成事实劳动关系，并能够认定工伤。一旦认定工伤，雇佣司机便可获得双重赔偿。

但各地对上述批复的适用观点不一，也有人认为，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号，第一款规定，认定事实劳动关系必须具备的几个条件，“(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”在挂靠情形下很难达到，上述批复的规定与此通知的规定有矛盾之处，具体如何适用，就要看法官如何判了。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多事实劳动关系相关文章

协议解除
劳动关系协议的实质和影响

这段内容描述了甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议，并承诺共同遵守。甲乙双方自愿于某年某月解除劳动关系，并说明双方责任。首先，我们需要明确甲乙双方的信息。2．甲、乙双方依据《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守。3．甲乙双方自愿于某年某月解除劳动关系；说明双方责任。平等自愿：甲乙双方依据劳动法达成协议解除劳动关系根据劳动法的规定,劳动者与用人单位之间可以协商一致解除劳动关系。在平等自愿的基础上,甲乙双方可以达成协议解除劳动关系,这种解除方式也被称为协商解除。协商解除是一种双方意愿的体现,可以减少因单方面决定而引起的纠纷。同时,它也可以通过双方协商,达成更加符合双方利益的结果。然而,协商

2023-09-09

87人看过
个人所得税
实习与签署劳动协议的关系

实习能签劳动合同。根据相关规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。实习工资要扣税吗根据国家税务总局《关于印发（企业支付实习生报酬税前扣除管理办法）的通知》（国税发［2007］127号）规定，企业应按有关规定和实习生签订合同。只要受雇者与用人单位存在事实劳动关系，且合同期间受雇者在用人单位全日制工作，企业支付给实习生的收入按“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。所以实习生工资也是需要缴税的。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

2023-07-11

480人看过
机动车
挂靠人与被挂靠人是否存在“劳动关系”

司法实践中，虽然个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，但挂靠人将营运车辆租赁或者承包给实际驾驶员的情形下，对外出租或者承包收取租金或承包费只是所有权收益的一种体现，并非是对机动车营运享有的利益，承租人或者承包人自主控制、支配机动车，并自主享有营运收益。所以，相对挂靠人雇佣驾驶员营运来说，挂靠人出租或者承包营运车辆的，实际驾驶员无论是相对于挂靠人还是被挂靠人，人格上、经济上和组织上的从属性都更弱，以至于影响到“劳动关系”的形成。双方并没有人身与组织的从属性，所以双方不构成劳动关系。劳动关系协议是非常重要的内容，能够直接帮助证明个人与其他单位的劳动关系，当遇到一些问题的时候劳动协议是非常重要的。挂靠关系是否属于劳动关系其实是和自身的相关情况有关系的，并不是说所有的挂靠都不存在劳动关系，也不是所有的挂靠存在劳动关系。一、“劳动关系”

2023-03-26

451人看过
机动车
劳动关系挂靠之间是否存在法律上的劳动关系

劳动关系挂靠之间不存在法律上的劳动关系，挂靠人与被挂靠人并不具有经济、人身与组织上的从属性，并未构成劳动关系。一、挂靠运输公司属于劳动关系还是雇佣关系个人购买的车辆，挂靠运输公司，服从挂靠单位的管理且以挂靠单位名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位是事实劳动关系；虽然挂靠单位，但是并不以用人单位名义对外经营的，且不受挂靠单位的管理支配，与挂靠单位不是劳动关系。二、交通事故中挂靠车辆对方承担什么责任挂靠车辆发生交通事故的，如果属于挂靠车辆的责任的，由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任，当事人请求由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。三、交通事故责任人赔偿1.以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。2.以买卖或者其他方式转让拼装或者已经达到报废标准

2023-02-16

214人看过

法律综合知识
机动车挂靠的能否形成劳动关系？

挂靠人与被挂靠人并不具有经济、人身与组织上的从属性，并未构成劳动关系。机动车挂靠营运是我国普遍存在的经营方式，法律对此并没有明确定义，一般指个人或者合伙出资购买机动车，经具有运输经营资质的运输企业同意将车辆登记在该企业名下，以该企业的名义从事运输经营的行为。其中，出资人称为挂靠人，运输企业称为被挂靠人。在通常情况下，挂靠人作为营运车辆拥有者并不直接从事运输经营活动，而是另外雇请驾驶员，或者将车辆通过租赁、承包等方式，并通过运输企业为实际驾驶员办理从业资格证进行运输经营活动。在这种情况下，因为是以运输企业的名义从事运输经营活动，实际驾驶员从业资格证书上载明的单位是该企业，但实质上他是挂靠人的雇员或者只是与挂靠人存在租赁、承包等关系。“挂靠”在《中华人民共和国道路运输条例》中根本没有对应的法律地位，非但如此，根据法律法规的规定，公民、法人从事运输经营必须依照法定条件和法定程序向有关行政机关申请

2024-01-23

393人看过
法律综合知识
挂靠协议买卖关系是否有效

一、挂靠协议买卖关系是否有效关于挂靠公司所签署的买卖合同是否生效，这需要满足诸多方面的要求。首先，双方必须在自愿且基于其真实的意愿意向基础上达成了该合同的执笔。其次，当合同签署之际，作为被挂靠方的公司必须已经具备了相关的资质并达到了应有的水平。第三点，挂靠合同的具体内容、展现形式以及缔结过程都不得违反任何现行的法律规定，也不能背离社会公德和道德准则等额外要素。以上便是决定该类合同是否有效的关键因素。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、挂靠协议合同范本怎么写挂靠协议合同的主要内容是：（一）甲乙双方的基本身份信息；（二）乙方同意将其报检员资格证挂靠到甲方供甲方办理代理报检单位申请注册、开展正常业务和每年国家质检总局对代理

2024-07-17

144人看过
代位权
挂靠关系下实际施工人如何维权

1、实际施工人可向与自身存在合同关系的被挂靠一方当事人主张权利；2、注意收集实际履行合同的证据，特别是发包人明知是实际施工人履行合同的证据，以证明双方之间形成了事实上的建设工程施工合同关系，并以此为由主张权益。3、如被挂靠方怠于行使合同权利的，实际施工人可行使代位权，提起代位权诉讼。4、发包人明知实际施工人为挂靠，怎么处理?建筑工程施工中，发包人在签订合同时明知实际施工人为借用他人资质，人民法院的实践做法是借用有资质企业的实际施工人与承包人签订的合同，以及承包人与发包人所签订的合同都认定无效。一、工程施工挂靠合同怎么认定审判实践中，可以结合下列情形综合认定是否属于挂靠：1、挂靠人通常以被挂靠人的名义参与招投标、与发包人签订建筑施工合同，挂靠人与被挂靠人之间没有产权联系，没有劳动关系，没有财务管理关系的；2、挂靠人在施工现场派驻的项目负责人、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人中一人以

2023-03-14

311人看过
劳动争议调解
是挂靠经营，还是劳动关系？

案情简述：王某原系福建J茶厂员工，于1985年受该茶厂指派到北京从事茶叶经营。后为了多赚钱，王某逐步将业务挂靠到北京F公司，由F公司代其收付货款、开据发票，其向F公司交纳一定比例的管理费。J茶厂知晓此事后，认为王某损害J茶厂利益，欲将其调回福建本部。王某自然不愿意离开北京，经与J茶厂、F公司协商一致，于1992年4月，王某调入F公司（调动手续齐全，档案也转入了F公司）。王某调入F公司后，为了业务往来的方便，F公司为王某办理了工作证（职务：业务主任）；但王某仍然以F公司代其收付货款、开据发票，其向F公司交纳一定比例管理费的形式，继续自行开展茶叶经营业务，即双方的合作方式没有任何改变。一年后，由于王某上交F公司的管理费较少，F公司作出了将王某除名的决定（但F公司无法提供该除名决定已经送达王某的证据）。王某被除名后，与F公司的业务合作仍时断时续。但自始至终，王某未从F公司领取过工资、报酬。199

2023-04-25

479人看过

法律综合知识
一般挂靠是否有劳动关系？

一、一般挂靠是否有劳动关系？现在法律上对于劳动关系挂靠还没有明确的规定，但只要不违反《劳动法》中的相关规定，应该是合法的。《劳动合同法》明确规定：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动，用人单位用人单位发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。同时劳动者与其他单位签订劳动合同只要不对本单位工作任务造成严重影响，就是合法的。《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。二、常见的挂靠行为有哪些？商业行为——挂靠是指一些企业（单位）、社会团体或个人在投资创办初期或发展过程中，出于一定目的挂靠在不同经济性质的企业名下。挂靠者与被挂靠者大多签有挂靠协议，挂靠者向被挂靠者交纳管理费，被挂靠者对挂靠者没有任何投资，对挂靠者的经营状况、债权债务

2024-02-08

157人看过
事实劳动关系
解除事实劳动关系和终止事实劳动关系

事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第17条第一次在立法中使用了“事实劳动关系”这一概念，但《工伤保险条例》（以下简称《条例》）把事实劳动关系推到了最前沿，使劳动保障部门无法也不容回避这一问题。《条例》第18条、第61条规定：劳动关系包括事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2001］14号）第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，劳动合同到期后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者均继续享有原劳动合同约定的权利，并应履行原劳动合同约定的义务。其实事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件，但并不

2023-03-19

486人看过
事实劳动关系
处理劳动关系中事实劳动关系的实践策略

处理劳动关系的最佳方法是签订书面劳动合同，对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出劳动合同限期签订通知书。如果员工不愿意签订劳动合同，雇主可以采取协商一致解除或法定解除的方式处理劳动关系。协商一致解除是首选方式，如果协商不能达成一致意见，雇主可以选择法定解除。处理劳动关系的最佳方法是签订书面劳动合同。（2）对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出劳动合同限期签订通知书。（3）事实劳动关系的解除，对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致解除；二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见，单方再选择法定解除。劳动关系的书面合同签订问题劳动关系的书面合同签订问题涉及到劳动合同法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,劳动合同应当采用书面形式。同时,该法第十八条也明确规定了劳动合同期限三种方式,包括固定期限劳动

2023-09-10

296人看过
工程施工
如何认定事实上的挂靠法律关系

审判实践中，可以结合下列情形综合认定是否属于挂靠：(1)挂靠人通常以被挂靠人的名义参与招投标、与发包人签订建筑施工合同，挂靠人与被挂靠人之间没有产权联系，没有劳动关系，没有财务管理关系的；(2)挂靠人在施工现场派驻的项目负责人、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人中一人以上与被挂靠人没有订立劳动合同，或没有建立劳动工资或社会养老保险关系的；(3)挂靠人承揽工程经营方式表现为自筹资金，自行组织施工，自主经营，自负盈亏。被挂靠人只收取管理费(包括为确保管理费收取为目的的出借账户)，不参与工程施工、管理，不承担工程技术、质量和经济责任的；(4)被挂靠人与发包人之间没有实质上工程款收付关系，均是以“委托支付”、“代付”等其他名义进行工程款支付，或者仅是过账转付关系的；(5)施工合同约定由被挂靠人负责采购主要建筑材料、构配件及工程设备或租赁施工机械设备，实际并非由被挂靠人进行采购、租赁，或者被

2023-06-15

436人看过

机动车
探讨机动车挂靠与挂靠公司之间的劳动关系问题

驾驶员与车辆挂靠单位是否存在劳动关系需要根据互相之间的关系来确定。机动车挂靠营运是我国普遍存在的经营方式，法律对此并没有明确定义，所以，严格来说，车辆挂靠运营情况下驾驶员与被挂靠单位间是否存在劳动关系。挂靠公司可以超出经营范围吗挂靠公司是不可以超出经营范围的。在公司运作过程中，公司经营范围与实际经营不符存在的潜在风险：1、未履行有关审批手续登记经营范围的法律风险。一般性经营项目申请人按照《国民经济行业分类》及有关规定自主选择一种或者多种经营的类别，直接向企业登记机关申请登记即可。而对于许可经营项目根据国务院工商登记制度改革的实际，除前置许可经营项目需要在登记时提供有关部门的批准证、件外，其他许可经营项目应当在登记后开展相关经营活动前取得相关部门的批准。2、超越公司经营范围签订合同的法律风险。公司超一般经营范围签订的合同不存在因超经营范围而无效的风险，但是如果签订的合同涉及需要审批的经营项目

2023-07-19

450人看过
仲裁委员会
劳动关系挂靠单位怎么处理？

一、劳动关系挂靠单位的处理办法和正常员工一样处理。包括劳动合同签订、终止等。南京地区已经存在劳动关系的人员再签不需要做劳动合同备案，其他地区问询当地劳动部门。另外，如果挂靠单位已经给他办理了职工社会保险，那么每年申报的时候拿着挂靠单位的参保凭证，本单位可以不用缴纳养老等，但是工伤保险最好还是参加，因为工伤赔付由工伤发生时的劳动单位负责。如果是员工要挂靠你们单位，则不签订劳动合同，而签订书面约定，说明：1、仅挂靠社会保险关系，时限为到XX为止(如劳动者正式退休为止)，2、社保费用个人缴纳部分和公司缴纳部分分别由谁承担。3、与劳动者不存在任何形式的劳动关系，单位不限制劳动者就业。4、因单位解散或者其他客观原因，导致不能继续挂靠或缴纳社保的，单位有权单方解除挂靠关系。等等。二、劳动关系1、劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。2、特征(1)、为了保护劳动者的合

2023-03-19

397人看过