如果在饭店克扣工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬或低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

饭店克扣工资时,可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。

根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

一、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

二、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

三、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

维权途径：饭店克扣工资该找哪个部门？

根据我国《劳动法》第三十六条规定，用人单位应当按照国家规定和本单位的规定，向劳动者按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资或者克扣工资，劳动者有权利依法维权。那么，对于饭店克扣工资的情况，劳动者应该找哪个部门呢？

根据我国《劳动法》第三十七条的规定，劳动者对用人单位的工资拖欠或者克扣工资的，可以向当地人民法院申请支付令。因此，对于饭店克扣工资的情况，劳动者可以先尝试找用人单位协商解决，协商不成的，可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

同时，我国《劳动合同法》也对劳动者维权提供了支持。根据该法规定，用人单位拖欠或者克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动行政部门责令加处罚款。因此，如果用人单位拖欠工资或者克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付。

综上所述，对于饭店克扣工资的情况，劳动者可以先尝试找用人单位协商解决，协商不成的，可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拖欠工资或者克扣工资，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付。

劳动者在遭遇饭店克扣工资时，应当及时采取行动维护自身合法权益。可以先与用人单位协商，如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资。同时，我国《劳动合同法》也为劳动者维权提供了支持，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。