一、生病被公司劝退违法吗

违法。员工因病或非因公负伤，在医疗期内，用人单位通常是不允许解除劳动合同的。医疗期是指员工因疾病或非因公负伤需要暂停工作接受治疗和休养，并享受法定的医疗待遇的期间。

具体规定如下：

医疗期的规定：根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期一般为3个月至24个月，特殊情况下可以延长。

劳动合同的解除限制：在员工医疗期内，除非员工本人提出解除劳动合同，或者员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作，用人单位不得单方面解除劳动合同。

如果用人单位在员工医疗期内无正当理由强行解除劳动合同，员工可以要求用人单位承担违法解除劳动合同的责任。这可能包括但不限于支付赔偿金、经济补偿以及恢复劳动关系。

当然，具体情况还需要根据员工的实际情况和单位的规章制度来判断，如果有争议，建议咨询专业的法律人士或相关部门获取具体法律意见。

法律依据：

《劳动合同法》第四十三条用人单位不得解除劳动合同的情形之一是，劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的。此外，根据第四十四条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，以及男职工在陪产假期间，用人单位也不得解除劳动合同。

二、公司降薪不辞退违法吗

不合法，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

法律依据：

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、试用期被劝退违法吗

试用期被辞退是否合法，需要看用人单位辞退员工的事由是否是法律规定的可以辞退的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。

对于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外给一个月工资后可以辞退。

法律依据：

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。