私营企业《劳动合同》-法师兄

私营企业《劳动合同》

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 19:13:34 327 人看过

xx省劳动和社会保障厅制

甲方(用人单位)

用人单位名称

用人单位住所

工商登记

注册类型

劳动合同

履行地

法定代表人或负责人

乙方(劳动者)

姓名

性别

出生年月

文化程度

户籍所在地址

现居住地址

居民身份证号码

社会(养老)保险号码

就业登记证号码

联系方式

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列种方式确定"劳动合同期限"：

A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。

B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。

C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求

(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：

甲方实行每天8小时工作制。

具体作息时间，甲方安排如下：

每周-周一至周五工作，上午8：30上班，下午。

每周-周为休息日。

(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意。

(三)甲方为乙方安排带薪年休假。

四、劳动保护和劳动条件

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多私营企业相关文章

私营企业
在私营企业上班没签劳动合同就不受劳动合同法的保护吗？

一、在私营企业上班没签劳动合同就不受劳动合同法的保护吗？法律保护劳动者的合法权益，不分用人单位是国企还是私企，也不分签合同没签合同，只要劳动者以员工的身份为用人单位提供了有偿劳动，劳动者就应该享有权益。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签订劳动合同的后果用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在

2023-04-13

478人看过
签订劳动合同
私营企业签订劳动合同三年后有哪些规定

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，用人单位可以与劳动者协商续签劳动合同。如果劳动合同不续签，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满；（2）劳动者开始享受基本生活待遇依法享受养老保险待遇（3）劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪（4）用人单位被依法宣告破产（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，（六）法律、行政法规规定的其他情形第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失。然而本法第四十二条第二款规定的劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，按照国家有关工伤保险的规定执行到期续约如何补偿如果不续约，如何进行经济补偿以及补偿多少。在实践中，始终存在两种观点。一是员工入职后一年内补发一个月工资；二是从2008年1月1日起，补足一年一个月的工资根据《劳动合同法》，需要经济补偿。由于《劳动合同法》没有追溯效力，因此在2

2023-05-07

178人看过
丧假
劳动者在私营企业丧假有吗

不一定有，据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下：“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。”劳动保护的对象是从事劳动的

2023-03-17

483人看过
银行贷款
私人企业，是否适用劳动合同法

《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。根据《劳动合同法》，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。私人企业能融资吗私营企业一般是可以进行融资的。主要融资方式有银行贷款、融资租赁等。一、私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。私营企业包括独资企业、合伙企业和有限责任公司。二、融资，从狭义上讲，即是一个企业的资金筹集的行为与过程。从广义上讲，融资也叫金融，就是货币资金的融通，当事人通过各种方式到金融市场上筹措或贷放资金的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第二条

2023-08-05

430人看过

直系亲属
国营企业实行劳动合同制暂行规定(1986)国营企业实行劳动合同制暂行规定

国营企业实行劳动合同制暂行规定第一章总则第一条为改革国营企业（以下简称企业）的劳动制度，增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性和创造性，保障劳动者的合法权益，促进社会主义现代化建设，特制定本规定。第二条企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。用工形式，由企业根据生产、工作的特点和需要确定，可以招用五年以上的长期工、一年至五年的短期工和定期轮换工。不论采取哪一种用工形式，都应当按照本规定签订劳动合同。企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当符合订劳动合同。第三条劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。第二章招收录用第四条企业招用劳动合同制工人，应当在当地劳动行政主管部门指导下，贯彻公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则、由企业向当地劳动行政主管部门办理

2023-06-06

137人看过
企业改制
国营企业改制私营企业

私营企业,补偿金,改制,国营企业,单位,病退国营企业改制私营企业国营企业改制私营企业，给工人补偿金的问题我1953年生人，我所在单位原是国有大型企业的一个车间，于2005年左右改制成为私营企业，当时原国企公司给我们这10几个正式职工每人一份的补偿金，这个补偿金一次性拨给现在的私营企业，钱并没有发给我们个人，私营企业的经理说等退休后或辞职后这个钱会给个人，我于今年9月份，刚办了病退(身体健康状况很不好)，于10月底去公司要这个补偿金(大约5万元)，但单位办公室主任直接拒绝了我，说是单位效益不好，现在没钱。请问我应该怎样来合理合法的要回属于我的钱呢?律师回复回答：可以申请劳动争议仲裁国营企业改制私营企业

2023-06-09

169人看过
合同内容
企业劳动合同和劳动法

《劳动法》和《劳动合同法》具有下列关系：二者都是劳动法律法规的重要组成部分，但是《劳动合同法》更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束，《劳动法》所针对的范围就更加的全面一些。一般《劳动合同法》当中没有规定到的，就《中华人民共和国劳动法》的规定来处理。一、在校大学生与劳动合同的关系1、我国现有的法律法规中没有对大学生兼职做明确的规定和保护，目前可以参考的文件是95年劳动部发的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》。不论是这个95年的文件，还是现实中的具体操作，在校大学生兼职都不受劳动合同法的保护。2、与兼职单位之间应该是一种劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是两个或两个以上平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动，而需要方支付约定的报酬。3、大学生只要通过付出自己的劳动，获取报酬就是劳动者，这个

2023-03-07

314人看过
解除劳动合同
企业经营不善，劳动双方能否解除劳动合同？

可以。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。企业经营不善，合同终止对于公司无能力履行合同的情况，另一方有权利取消和月，终止合作以及交易，合同是一个人的书面诚信，不管对于谁出现无能力或者违约的情况都需要承担一定的违约后果以及法律的惩罚，这也是法律对于合同双方的权益保障。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力

2023-07-12

126人看过

终止劳动合同
私营企业在员工下班受伤期间能终止劳动合同吗？

员工意外受伤请假公司不可以解除劳动合同。职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的，任何一方不能随意变更、解除、终止。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3—24个月的医疗期；劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，企业才可以与其解除劳动会同。劳动合同作用：1、劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并目将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处干不利地位了。签订劳动合同注意事项1、依法严格签定劳动合同；2、认真审查对方主

2023-08-09

281人看过
私营企业
我国私营企业劳动关系是怎样的

我国私营企业劳动关系私营企业劳动关系的分类有多种方法和依据。我们选用以下三大机制作为分类依据。第一、劳动者劳动权益实现机制。如劳动合同、工资水平、工资发放、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动保护、职工福利、职业教育、社会保险等方面质与量上实现程度的区别。第二、劳动关系协调机制。如工会、劳资协商组织机构是否建立、健全;集体协商、集体谈判机制是否健全，能否正常展开活动;劳动者、工会是否参与管理;企业规章制度的制定和修改是否有劳动者和工会参与;劳资双方对劳资矛盾的基本态度、认同程度等等的区别。第三、劳动争议处理机制。如工会、企业内部劳动争议调解组织等是否建立、健全，劳动争议是否依法处理等方面的不同。当然，每个机制中的每个方面都可以细化，甚至可以进行量化。根据以上三大机制的不同，私营企业劳动关系分为和谐型劳动关系、磨擦型劳动关系、冲突型劳动关系三种类型。首先，和谐型劳动关系的运行主要有三方面特

2023-06-02

396人看过
私营企业
私营企业老板要签订合同吗

民营企业老板需要签订劳动合同如果作为企业的工作人员，需要签订劳动合同，其按照劳动者的身份履行权利和义务。公司劳动合同通常由劳动者与人事部或者行政部签订。民营企业老板通常有两个身份，一个是作为股东，一个是作为劳动者，劳动者在用人单位工作，需签订劳动合同。根据我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、技术入股技术入股是以技术人员的知识或知识产权、技术诀窍、设备、工厂厂房等作为资本股份，投入合资经营或联营企业，从而取得该企业的股份权的一种行为。技术入股和资本入股一样享有按股份比例对企业所有权和按股分红的权利。对企业的经营管理权，一般不是根据股份比例的大小承担，而是由各方协商确定。《中华人民共和国公司法》和国家科委《关于以高新技术成果出资入股若干问题的规定》等法律、政策的出台，客观上已经为技术成果

2023-02-23

357人看过
工资
民营企业劳动合同工资不明是否合法

劳动合同中约定的工资不明不合法。工资报酬是劳动合同的必备条款，在订立劳动合同时，关于工资报酬必须要明确、具体。对于工资不明的情形，劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致的，确定工资标准以及发放方式、日期等。一、劳动合同的必备条款不包括哪些以外的内容除了：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任之外的都不包括。在劳动合同中，除了法定条款之外还有意订条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。（一）根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。1、劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三

2023-03-19

138人看过

业主
私人企业主是否需要签署劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,对于一般雇佣单位与职工之间需要签订劳动合同的情况,应当及时订立书面劳动合同,以维护双方的权益。一般雇佣单位与职工之间需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。未在用工前签订书面劳动合同，劳动关系如何建立？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，如果用人单位与劳动者在用工前未签订书面劳动合同，劳动关系该如何建立呢？根据《

2023-08-27

468人看过
解除劳动合同
企业私自做兼职，能否解除劳动合同？

非全日制兼职是否合法，需结合法律法规和单位规定来判断。通常情况下，只要不违反法律法规和单位规定，员工在非全日制岗位上兼职是合法的。例如，《国家公务员法》和《公司法》都禁止兼职担任高级经理等职务，但在某些情况下，员工可以合法兼职。同时，用人单位在劳动合同或规章制度中没有明确规定禁止兼职，且兼职未对完成本职工作造成影响，单位也知晓并未制止，那么兼职就是合法的。通常认为，如果员工在非全日制岗位上兼职，只要相关法律法规没有明确禁止，就可以合法地终止劳动合同。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职；《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务；二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职；三是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响；四是单位知悉后没有责令其停止兼职。兼职合法性兼职合法性是一个涉及劳动法、劳动合同法、商业合同法等多个

2023-11-13

429人看过