这段内容主要讲述了用人单位与劳动者签订劳动合同时所设定的试用期存在一定的时限规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期的时间限制也不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。如果试用期超过了规定的最大时限，就违反了相关法律规定。因此，用人单位和劳动者在签订劳动合同时应当遵守相关规定，确保劳动合同的有效履行。

在用人单位与劳动者签订劳动合同时所设定的试用期，不能超过规定的最大时限。否则，就违反了相关法律规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试 用 期 约 定 规 则

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同。然而，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当符合法定条件。若不符合，用人单位将面临法律制裁。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过六个月。若超过六个月，则试用期无效。同时，《劳动合同法》第二十条规定，若试用期解除劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法的规定向职工支付经济补偿或者依照劳动合同法第四十七条的规定支付赔偿金。

另外，《劳动合同法》第二十一条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。若试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%，则试用期工资按照本单位相同岗位最低档工资的80%执行。

综上所述，用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。若不符合，将面临法律制裁。同时，用人单位在试用期内应当遵守相关法律规定，保障职工的合法权益。

在试用期内，用人单位不能违反相关规定设定过长的试用期，否则将面临法律制裁。同时，用人单位在试用期内应当遵守相关法律规定，保障职工的合法权益。试用期最长不得超过六个月，若超过则试用期无效。若试用期解除劳动合同，用人单位需依照劳动合同法的规定向职工支付经济补偿或者依照劳动合同法第四十七条的规定支付赔偿金。另外，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。