合同到期单位不续签合同需要支付赔偿金吗
来源：法律编辑整理
时间： 2024-05-09 15:54:19
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劳动合同期满后，用人单位有权利决定是否进行续约，然而这并不意味着无偿便可终止合同。
首先，用人单位需对那些为公司服务时间较长，达到一定期限了的员工支付一定数额的经济补偿金。
经济学补偿所涉及的范围是以员工在用人单位内服务的年限作为基数来计算的，每当一个全新的年份到来，用人单位就需要按照一份稳定的月薪水平，向每位员工支付相应的补偿金。
当员工为公司工作的时间超过6个月但未满1年时，其得到的计算数值则是以1年为准；而如果只有不到半年的时间的话，那么员工所得的就是半个月工资的经济补偿金。
若用人单位违反法律规定解雇或者是终止与某位员工的劳动合同时，他们就必须要向这位员工支付高于原先经济补偿金两倍的赔偿金。
《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、合同到期直接走可以吗
当劳动合同到期之际，若员工未能与公司续签新的合同时，只要已顺利完成工作与职责的交接事宜，便可自行离开；反之，若是未完成工作交接手续的话，则需待处理完毕后方能离岗。
同时，这位员工有权利去监控并确认公司有否为其开具离职书面证明、以及其人事档案及社会保险相关资源的转入流程是否已经妥善完成。
《劳动合同法》第四十六条
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