仲裁的一般特点-法师兄

仲裁的一般特点

来源：互联网时间： 2023-06-06 10:11:14 301 人看过

一、仲裁的特点有什么

仲裁的特点如下：

1、自愿性；

2、专业性；

3、灵活性；

4、保密性；

5、快捷性；

6、经济性；

7、独立性；

8、国际性。

二、仲裁要多久时间

普通仲裁一般一个月左右，最长不超过65天。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四十三条“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。”加上审理立案的五天时限，仲裁庭对劳动争议的案件必须在50天（最长65天）内裁决。

三、仲裁处理的一般程序是怎样的？

1、一方当事人向待定的仲裁委员会提交仲裁申请书；

2、委员会于收到申请书后5日内决定立案或不立案；

3、立案后在规定期限内将仲裁规则和仲裁员名册送申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人；

4、被申请人在规定期限内答辩，双方按名册待定仲裁员。普通程序审理时由三名仲裁员组成，双方各选一名，仲裁委员会指定一名任首席仲裁员；案情简单、争议标的小的，可以适用简易程序，由一名仲裁员审理；

5、开庭：庭审调查质证、辩论、提议调解；

6、制作调解书或调解不成时制作裁决书；

7、当事人向法院申请执行。

与司法审判的两审终审制不同，仲裁裁决是一裁终局的。

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1、充分尊重当事人意思自治。我国仲裁法第四条明确规定：“当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。”可见仲裁采取自愿原则，仲裁是以当事人自愿为前提的，包括自愿决定采用仲裁方式解决争议；自愿决定解决争议的事项，选择仲裁机构等；当事人还有权在仲裁委员会提供的名册中选择其所信赖的人士来处理争议。涉外仲裁的当事人双方还可以自愿约定采用那些仲裁规则和适应的法律等等。2、裁决具有法律效力。我国仲裁法第六十二条规定：“当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。”可见，仲裁裁决和法院判决一样，同样具有法律约束力，当事人必须严格履行。经济纠纷在仲裁庭主持下通过调解解决的，所制作的调解书与裁决书具有同等法律效力。3、一裁终局。即裁决一旦作出，就发生法律效力，并且当事人对仲裁裁决不服是不可以就同一纠纷再向仲裁委员会

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一、速度比较快。仲裁具有一裁终局的特点，即裁决一旦作出，就发生法律效力，并且当事人对仲裁裁决不服不可以就同一纠纷再向仲裁委员会申请复议或向法院起诉。仲裁也没有二审、再审等程序。而且由于仲裁采取了比较灵活的审理制度，每一个案件的审理期限相对较短，比如适用简易程序的案件的审理期限只有二个月，因此使得纠纷的解决更加快速，避免了当事人陷于旷日持久的纷争之中。对于企业来说，“时间就是金钱”，节约了时间也就是节约了争议解决的成本，缩短了资金周转期，提高了资金利润率。二、裁决质量比较高。仲裁员多是各行各业的专家，他们拥有丰富的行业知识，也懂得与行业相关的法律法规、惯例，具备多年的实践经验和仲裁经验，所以他们仲裁案件时能听得懂、看的清、裁得准，使一些专业性比较强的纠纷能够公平及时得到解决。三、开庭气氛比较宽松。仲裁是专家断案，开庭时态度和善，尊重当事人的意见，所以气氛不会很紧张，当事人有充分的机会发表自己

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1、申请程序不同一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提出申请，有关的仲裁机构即可受理。2、机构设置不同仲裁法规定的仲裁机构，主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立;而劳动争议仲裁机构的设置，主要是在省、自治区的市、县设立，或者直辖市的区、县设立。3、裁决效力不同仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有

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劳动仲裁具备如下优点：1、审理时限短。2、专业化高。3、是一种准司法。4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式。5、劳动争议仲裁不收取费用，且一般可以申请法律援助。一、劳动仲裁正常要多长时间劳动仲裁正常需要四十五日，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。劳动仲裁特点如下：1、审理时限短；2、专业化高；3、是一种准司法；4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式；5、劳动争议仲裁不收取费用，且一般可以申请法律援助。二、工资有争议劳动仲裁怎么申请工资有争议申请劳动仲裁方法如下：1、用人单位拖欠工资的，劳动者应当在法定的仲裁期限内申请仲裁，并提交相关材料；2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。仲裁是平等主体的公民、法

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