公司被骗签订辞职合同,你还能申请工伤赔偿吗
来源:互联网 时间: 2024-07-15 11:38:32 363 人看过

一、公司被骗签订辞职合同,你还能申请工伤赔偿吗

工伤赔偿官司可以去仲裁。

首先得先去劳动部门报个工伤,认定下来后,严重的话还要去评残。

最后,就是找劳动争议仲裁委员会仲裁了。

申请认定工伤的话,你们公司也可以帮忙。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司被骗签订了辞职合同,你还能申请工伤赔偿吗

因为工作受伤啦,和公司闹矛盾的话,完全可以请求劳动仲裁来解决哦。

遇到这种事别犹豫,首先当然是双方好好坐下来谈,但如果不行,或者谈完也没遵守约定,那就得去找个专门调解劳动关系的机构了。

调解还是失败的话,或者达成调解协议也不执行的话,那你就得去劳动争议仲裁委员会求援了。

要是对仲裁结果不满意,除了法律特别规定的情况以外,还能去法院告他们呢!

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月18日 22:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 辞职怎么申请工伤赔偿,工伤能否解除劳动合同
    一、辞职怎么申请工伤赔偿工伤认定有效期是事故发生后一年内,在一年内劳动者都可以申请工伤认定,领取到工伤认定后,在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定,进行工伤伤残等级鉴定之后,才能据此获得相应的赔偿。1、如果已经缴纳过工伤保险,发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定,用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、认定工伤之后,发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定,按照鉴定等级,计算残疾补助金,另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请,劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。如果没有缴纳工伤保险的话,这个情况,单位一般不会申请工伤认定的,这个时候,员工一般要自己向劳动部门申请工伤认定,认定之后的程序跟上面的一样,只是到时钱由单位出。3、与所在单位协商赔偿,
    2024-01-28
    180人看过
  • 你不签合同就能得到辞职补偿吗
    从雇主没有与工人签订劳动合同的角度来看,雇主是非法的,因为参照中国劳动合同法的相关规定:“建立劳动关系,应当签订书面劳动合同”,“用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。”。可以看出,虽然雇主没有与雇主签订书面劳动合同,但基于雇主没有与雇员签订劳动合同的事实,事实上存在着劳动关系,劳动者有权要求相应的劳动报酬:“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。”(劳动合同法第八十二条)未签订劳动合同的劳动者,有权要求单位另行支付工资报酬,只要用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费”和“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益”,劳动者不仅有权要求用人单位支付相应的经济补偿,但也可以随时提出解除劳动合同劳动合同的订立第七条用人单位应当自劳动者就业之日起与劳动者建立劳
    2023-05-07
    98人看过
  • 公司被注销,受伤职工还能申请工伤认定吗
    可以。工伤认定所依据的劳动关系事实,应当以发生工伤事故而不是申请工伤认定或者作出工伤认定决定时为准。劳动者在公司注销前发生工伤事故的,双方存在劳动关系,所以公司注销后,不影响劳动者申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。律师补充:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申
    2023-05-06
    99人看过
  • 辞职了工伤还能赔偿吗
    一、辞职了工伤还能赔偿吗工伤过后离职可以得到赔偿。如果被鉴定为伤残的,那么可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果是被用人单位辞退的,还可以要求赔偿经济补偿金。二、退休了工伤怎么办退休人员无工伤一说,因为有工伤,必须是具有劳动关系,才能申请认定的;劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。退休人员,劳动合同终止,已经不具有劳动者的主体资格了。三、员工离职工伤保险怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定??劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023-06-15
    418人看过
  • 被公司辞退的合同工,能获得赔偿吗?
    如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。合同工怎么辞退?用人单位可通过下列方法来辞退合同工:劳动者存在过失性辞退情形的,用人单位单方面解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二
    2023-07-08
    281人看过
  • 如果你辞职,你能申请双薪吗
    根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定;超过一年未签订劳动合同的,从一个月的次日起至一年的最后一日止计算双倍工资。超过一年的,视为签订无固定期限劳动合同。仲裁的期限是一年,你工作一年半辞职后可以申请双薪,在什么情况下我们可以申请双薪P>1.未签订劳动合同?1.用人单位应当自劳动者进入用人单位之日起30日内,与劳动者签订书面劳动合同。否则,从劳动合同签订之日起,用人单位每月向员工支付双倍工资双倍工资的计算基数应以当月到期工资为基数,而不是以实际工资为基数,不应包括年终奖等一次性的不定期奖励和补贴。在司法实践中,双倍工资计算基数的判断标准应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据。无法核定工资标准的,用人单位自用人之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,也可以按照双方确认的实际工资数额计算,用人单位应当自用人之日起一个月的次日起至一年期满前一日,依照劳动合同法第八十二条的规定,向劳动者支付月薪
    2023-05-07
    344人看过
  • 工伤中断要辞职公司赔偿后还能拿到吗
    劳动者工伤认定后辞职,用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。一、员工工伤鉴定的工伤处理流程有哪些1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;4、如果你没有劳动合
    2023-03-30
    464人看过
  • 合同签订后,公司能赔偿解雇吗
    《劳动合同法》第四十七条对劳动者,应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,给予半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度全区职工平均月工资的三倍的,经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍,经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。《劳动法》第12条中提到的“月工资”和“劳动关系解除”指的是“月工资”与劳动关系有关。它是资本主义发展到一定阶段后产生的一个法律部门;它是一个独立于民法的法律部门;它是一个独立的法律部门。这些法律规定规范了工会、雇主和雇员之间的关系,保护各方的权利和义务中国的劳动法是1995年1月1日生效的《中华人民共和国劳动法》。(最新的立法是2008年的《劳动合同法》,应该一起使用)基本原则
    2023-05-07
    407人看过
  • 合同签订之后能辞职吗?
    一、合同签订之后能辞职吗?劳动合同签订之后能辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能解除劳动合同。第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者能解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者能解除劳动合同的其他情。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能解除劳动合同。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的,劳动者能解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
    2024-01-31
    157人看过
  • 你能申请无工伤鉴定的赔偿吗
    1、无工伤认定是否申请赔偿。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,认定工伤,未申请劳动能力鉴定的,可以向工伤保险基金和用人单位要求赔偿工伤医疗费和劳动报酬停工和保留工资。为保障发生事故、患职业病的职工得到医疗和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定《工伤保险条例》。国务院于2003年4月27日发布,自2004年1月1日起施行。2。工伤认定后的伤残等级认定需要多长时间工伤认定后的伤残等级认定没有期限。工伤认定后,可以进行伤残等级认定。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工伤、职业病需要停业接受工伤医疗的,停产留薪期间原工资福利不变,每月由所在单位支付。停工停留时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后,应当停止支付原待遇,依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留
    2023-05-31
    51人看过
  • 辞职后公司要求不签订合同能告公司么
    辞职后还能告公司没签合同的。根据国家相关法律法规的规定可以得知,没有签订劳动合同,员工主动离职是不需要支付赔偿金的,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资,劳动者可以告用人单位。一、没签合同辞职一定要等30天吗辞职没签合同不需要提前30天。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同,属于严重违法可以随时离职。1、《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同;2、用人单位没有签订劳动合同,员工仍然应当按《劳动合同法》第37条规定履行通知义务。3、对于单位没有签订合同的,劳动者有权要求从第二个月起的双倍工资报酬。二、自动离职后单位不帮交社保,账号还在吗劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自
    2023-06-28
    219人看过
  • 劳动合同未续签员工申请辞职公司怎么补偿
    如果劳动者因工作超出约定范围,不续签劳动合同而辞职的,经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月之内的平均工资。一、停薪留职的赔偿标准是什么?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。二、裁员赔偿标准是什么公司裁员补偿标准具体如下:1、协商解除劳动合同,根据协议补偿。根据《劳动合同法》第三十六条:“用人公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿,可以高于也可以低于法定的补偿金,甚至可以协商达成其他交换条件不给补
    2023-06-21
    377人看过
  • 辞职如何申请工伤赔偿
    法律综合知识
    一、辞职如何申请工伤赔偿工伤认定的有效时限自事故发生之日起算起,在长达一年的时间里,受伤的劳动者有权随时提出工伤认定申请。若已缴纳工伤保险,那么在事故发生后,责任方应立即向当地劳动部门提交工伤认定申请;若用人单位未能遵守相关规定在规定期限内向劳动保障行政部门进行申报,那么受伤员工或其直系亲属、工会组织可在事故发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内,直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在成功认定工伤后,劳动部门将会指定专门的机构对伤者进行伤残鉴定,根据鉴定结果,计算出相应的残疾补助金,同时,误工费和医疗费用也将由用人单位向劳动部门提出申请,劳动部门下属的社会保险机构将负责发放这些款项。对于赔偿问题,劳动者可以先与所在单位进行协商,如无法达成共识,可以选择申请劳动仲裁程序。如果与用人单位协商无果,劳动者还可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。如果对劳动仲裁裁决结果不满,劳动者可以向法院
    2024-07-10
    354人看过
  • 工伤辞职赔偿如何申请
    法律综合知识
    一、工伤辞职赔偿如何申请关于工伤导致员工辞职能否获得赔偿问题,首先需要明确的是,必须已经顺利地完成了对该工伤事故的认定工作。此后,当员工选择离开现有岗位时,便可向其所属单位或者负责处理工伤保险事宜的机构提交工伤辞职赔偿方面的请求。在此过程中,申请者需要提交诸如工伤认定书、医疗记录、医疗费用清单等多项必要文件作为支持。经过单位或工伤保险机构的严格审查与核实之后,他们将会依据《工伤保险条例》以及其他相关法律法规,为申请人提供相应的工伤辞职赔偿,其中包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。工伤认定:《工伤保险条例》第十四条至第十九条,工伤应当经过认定程序,确定伤害是否为工伤。工伤辞职赔偿:《工伤保险条例》第三十六条至第三十八条,对于因工伤致残的职工,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区
    2024-07-26
    162人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司辞职后还能赔偿工伤吗?
      陕西在线咨询 2022-04-15
      工伤后须二次手术,在二次手术前辞职,跟单位协商好,是否一次性赔偿,如果是一次性赔偿,那后面所需要的治疗的费用,单位就不用负责,如果是分批赔偿,那就把前期的费用先支付了,在治疗好后再找单位赔偿治疗费用。 法律依据:《工伤保险条例》第四十五条职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
    • 已经辞职了,但未签订劳动合同,还能申请补偿吗
      天津在线咨询 2022-10-05
      可定的告知你,是可以申请补偿双倍工资的。因为,你们过去有过劳动关系,并且没有签订合同,不过刚刚辞职不久是可以的,如果超过了60个工作日的话,就不好仲裁了!尽快去当地劳动局办理吧
    • 公司能辞退员工签订辞退合同吗
      宁夏在线咨询 2022-11-04
      根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,职工有下列情形之一的,公司可以辞退职工: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
    • 辞职被骗能否申请再公司降薪
      天津在线咨询 2022-04-07
      首先,关于公安机关调查事宜,如果没有证据证明您是与本案有关需要承担责任的,那么用人单位是无权与您解除劳动关系以及进行降薪处理的;其次,公司只是怀疑,并无相关证据,因此,其不允许您离职毫无事实依据以及法律依据。因此,如果您并未参与或者并不知情合同诈骗事宜,那么公司降薪是违法的。您可以提出离职时主张经济补偿。再次,根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
    • 签订的公司合同没有到期辞职能签吗
      福建在线咨询 2022-09-10
      没签书面劳动的合同应双倍工资差额《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的诉讼时效,自应当签订书面劳动合同之日起算,可能会不支持双倍工资;但是经过再起诉到合肥法院,判例认为诉讼时效自提出解除劳动关系时起算。所以即使仲裁委以不支持双倍工资,起诉到法院后也会支持。2、没的经济