临时工的工资需要缴税吗-法师兄

临时工的工资需要缴税吗

来源：互联网时间： 2023-03-22 22:01:39 409 人看过

临时工是否需要申报个人所得税，关键是看其工资有多少，看其是否满足按次计征或按月计征的标准。达到规定标准就必须申报缴纳个人所得税，没达到当然就不必缴纳了。新个税法实施后，劳务报酬所得适用税率分3级，其所得计税公式为：应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。

一、工资超过多少要交个人所得税？

国家规定，个税起征点为5000元，即工资扣除标准5000元/月(工资、薪金所得适用)。

应纳个人所得税税额=应纳税所得额x适用税率-速算扣除数。

应纳税所得额=扣除三险一金后月收入减扣除标准。

速算扣除数的计算公式：

本级速算扣除额=上一级最高应纳税所得额×(本级税率-上一级税率)+上一级速算扣除数

二、9000工资五险一金多少钱

1、工资9000元，养老保险扣个人8％，医疗保险扣个人2％，失业保险1％，公积金一般都是10％，加起来就是工资的21％，大致1890元，除此之外，还有扣个人所得税。

2、工资薪金个人所得税计算适用于7级超额累进倍率，其计算方式如下：

含税：应纳税额=(含税工资薪金-三险一金等扣除项目-起征点)×适用税率-速算扣除数

不含税的工资薪金收入需要换算成含税的计算：

应纳税所得额=(不含税收入额-费用扣除标准-速算扣除数)÷(1-税率)

应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

三、月薪5万缴多少个税

月薪五万交多少税，需要看五险一金的扣除比例。应纳税所得额=扣除五险一金后月收入-扣除标准应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数月收入在35000至55000之间的税率是30%，速算扣除数是2755。假设月薪五万是已经扣除五险一金的工资。应纳个人所得税税额=（50000-5000）*30%-2755=10745。

所以月收入5万元，应交个人所得税是10745元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
临时工工资企业是否要报个税

临时工工资属于个人收入的一部分，其扣税标准参照个人所得税扣税标准。按工资薪金计算，临时工、季节工，与企业签定长期或短期劳动合同或协议，符合相关规定，其工资薪金允许在税前扣除。按劳务报酬计算，如不符合工资薪金在税前扣除的条件，属于劳务费在税前扣除，必须满足按照劳务缴纳个税，同时需要取得发票。一、农民工个税怎么算不论是什么人，如果与单位签订劳动合同，按期取得报酬，属于工资薪金收入，七级税率，参照个人所得税法计算。如果是不签订劳动合同或临时合同，按次偶尔收取报酬，属于劳务收入，劳务收入参照个人所得税法两个计算标准，一般20%税率。个人所得税不区分人员性质，只区分收入性质计算税率方法不同和按照收入多少计算是否满足个税起征点。所以，只要是在中国境内工作的人，除外籍人员有外籍人员税率之外，都按照中国税法计算。应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额。应纳税额=应纳税所得额×

2023-03-13

280人看过
工资
是否需要缴纳工资的10%税？

大概是9000到一万七。目前每月个税起征点是5000元，每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。超过3000元至12000元的部分需要缴纳10个点的税，具体的工资多少还要看缴纳的保险是什么档，扣除了多少。教师工资要交个人所得税吗？教师工资达到了扣税标准也需要进行扣税。工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）适用税率－速算扣除数，个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

2023-07-04

459人看过
工资
临时工工资在扣除税收时的规定

根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此，企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给在本企业任职或受雇的员工。企业的临时人员分为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员，企业支付给具有雇佣关系的临时人员的工资报酬，符合《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函［2009］3号）有关工资、薪金税前扣除的规定，准予计入工资、薪金总额在税前扣除；企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬，只要劳务关系真实、合理，其支付的劳务报酬，可以依据合法有效的发票凭证作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。税务机关提醒企业所得税纳税人，

2023-03-25

101人看过
工资
临时工的工资属"工资"吗?如何进行税前扣除

临时工的工资是“工资”吗?第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。一、必须是实际发生的工资薪金支出。准予税前扣除的，应该是企业实际所发生的工资薪金支出。这一点强调的是，作为企业税前扣除项目的工资薪金支出，应该是企业已经实际支付给其职工的那部分工资薪金支出，尚未支付的所谓应付工资薪金支出，不能在其未支付的这个纳税年度内扣除，只有等到实际发生后，才准予税前扣除。二、工资薪金的发放对象是在本企业任职或者受雇的员工。所谓任职或者雇用关系，一般是指所有连续性的服务关系，提供服务的任职者或者雇员的主要收入或者很大一部分收入来自于任职的企业，并且这种收入基本上代表了提供服务人员的劳动。所谓连续性服

2023-05-05

416人看过

工资
临时工工资怎样过税务

企业支付给临时工的工资薪金支出，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。企业支付给临时工的相关费用可以区分工资薪金支出和职工福利费支出，准予按《企业所得税法》的规定进行税前扣除。临时工工资结算标准是什么1、公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。4、劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放的，工资支付可以由双方协商约定的，用人单位需按约定的工资按月足额支付的。5、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七

2023-08-16

290人看过
工资
临时工工资算工资总额吗

公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资计算发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一、最低工资标准是指应发工资还是实发工资？最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，根据《河北省工资支付

2023-03-11

317人看过
工资
企业发放临时工工资需要开具发票吗

企业发放临时工工资是否开发票，视具体情况而定。临时工工资由于不存在雇佣与被雇佣关系，劳动者与用人单位不是劳动关系，所以在发放临时工工资时需要开发票。但是，如果企业与临时工签订劳动合同，可以按单位员工工资处理，做工资表发放即可，不需要开发票。企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴。如果按照个人劳务费处理，单位代扣代缴个人所得税，企业发放临时工工资不需要开发票。破产企业发放工资要纳税吗破产企业发放工资要不要纳税依据我国企业破产法的规定，破产企业清偿拖欠职工工资和社保费用的，是不需要交纳税费的。《中华人民共和国破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给

2023-07-22

427人看过
社保
临时用工协议需不需要缴纳社保

临时用工协议需要缴纳社保的。临时用工协议和劳动合同的区别在于两者适用的法律性质不同、对合同主体的要求不同、合同主体的地位不同和合同内容不同等。一、临时用工协议需不需要缴纳社保聘临时用工协议需要缴纳社保。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。二、临时用工协议和劳动合同的区别1.二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动合同法》的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法典》的范畴。2.对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一

2023-06-04

174人看过

工资
工资5000缴税吗

劳动者的月工资达到5000的，不需要缴税；超过5000元的，才需要缴税，所适用的税率是3%至45%的超额累进税率，应纳税所得额则是用其工资减除其起征点的数额和五险一金等扣除额。一、个人所得税如何计算？根据法律规定，月工资未超过5000元是不用交税的，这里的工资是指扣除社保和住房公积金以后的金额。月工资超过5000元，适用超额累进税率，税率为3%至45%，分七个阶段计税。应纳税额等于工资薪金所得减去5000再乘以适用税率减去速算扣除数。二、月薪扣税方式工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额x税率-速算扣除数。实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000。三、个人所得税计算方式有哪些？目前适用的个人所得税为超额累进税，税率为3%到

2023-06-21

175人看过
社保
是否需要为临时工缴纳社保

临时工需要缴纳社保。临时工只要与单位建立了劳动关系，也有权监督单位依法为其缴纳社会保险费。根据相关法律的有关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利。临时工需不需要签合同临时工要签合同。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同，临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳

2023-07-05

379人看过
工资
临时工工资超过5000怎么扣税

临时工工资超过5000的应当根据其收入额扣税，临时工的社保费用以及专项附加扣除不收税，如果最后计算出的应缴纳所得额低于5000的，则不扣个人所得税，其中专项附加扣除费用包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称，个人应缴纳的个人所得税的计算方式是：个人应纳税所得额乘以税率，该税率是分级计算的。临时工工资扣税比例是多少1、临时工、季节工，与企业签订长期或短期劳动合同或协议，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》的规定，其工资薪金允许在税前扣除；2、如不符合工资薪金在税前扣除的条件，属于劳务费在税前扣除，必须满足按照劳务缴纳个税，同时需要取得发票。劳务报酬个税计算公式如下：劳务报酬所得以每次收入为报酬所得，劳动报酬所得收入减去20％的费用的

2023-08-04

365人看过
工资
临时工要工资的时候,不发工资,该怎么办

被辞退单位不给发工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资并给予赔偿。拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。一、公司拖欠工资被行政处罚怎么处理用人单位因拖欠工资被劳动监察部门处罚的，如果对处罚没有异议，就需要执行。如果有异议，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。《劳动保障监察条例》第十九条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资

2023-03-05

334人看过

工资
临时工工资制度和税务处理

1、临时工工资相关政策2008年修订的《企业所得税法实施条例》对工资性支出做出了这样的规定：企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。这里提到受雇员工的劳动报酬也应作为工资薪金的一部分。受雇员工是指企业与员工之间存在雇佣关系。雇佣关系则是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣法律关系是雇佣人与雇工之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系，不以是否签订劳动合同为前提（雇佣关系属民法范畴，劳动合同关系属劳动法范畴）。因而企业因经营需要临时雇佣人员为其工作而支付的报酬，即使双方没有签订劳动合同也可以用工资单形式支付并在税前列支。《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》第一款规定：关于季节工、临时工等费用税前扣除问题，企

2023-04-05

305人看过
工资
临时工工资走什么税务步骤

临时工的工资的税务处理是：准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。企业支付给临时工的相关费用可以区分工资薪金支出和职工福利费支出，准予按《企业所得税法》的规定进行税前扣除。一、税前工资包括五险一金么根据相关规定，“工资薪金总额”是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。因此，工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用，因为个人承担的这部分五险一金费用也属于工资。最后，税前税后工资包括五险一金吗?在此提醒大家，以上信息，仅供参考。在面试时，一定要跟用人单位商量好，究竟自己心仪的工资是税前的还是税后的，五险一金费用扣除之后的，还是包含五险一金费用的，这些都是关乎自身利益的事情，大家要引起注意。二、纳税调整事项

2023-04-02

366人看过