一、签了合同被辞退赔偿金怎么算的

签了合同被辞退赔偿金计算标准如下：

1．公司如果是无过错性辞退员工的，需要给补偿；

2．如果是违法辞退员工的，需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金；

3．如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的，则不需要给补偿或者赔偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些

辞退员工不支付补偿金的条件有如下：

1．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5．劳动者被依法追究刑事责任的。

6．其他法定情形。

三、辞退通知书应该包括什么内容

辞退通知书要包括以下部分的内容：

1．标题：某某公司关于解聘某某员工的通知书；

2．抬头：写劳动者的真名；

3．内容：写明被解聘员工的基本信息，解除劳动合同时间、详细写明辞退员工的原因及理由；

4．落款及日期。

根据《劳动合同法》第八十九条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十九条　【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。