患病职工合同期满是否可以终止劳动合同?
来源:互联网
时间: 2023-06-11 22:22:49
398 人看过
答:劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,也就是劳动合同所确立的劳动关系,由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。合同终止的事由主要有几种:
(1)合同期满
(2)约定终止条件成立
(3)合同目的实现
(4)当事人死亡
(5)劳动者退休
(6)用人单位消灭
(7)合同解除。
我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同,劳动合同应当顺延至医疗期满,这种规定主要是为了保护劳动者的权益,限制了用人单位的权利,但法律并没有限制劳动者的权利,患病职工劳动合同期满后如果主动提出终止劳动合同,法律是予以认可的。在这种情况下,用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。如果职工患重病或绝症,用人单位还可以适当增加医疗补助费。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
职工患病劳动合同期满终止是合法的吗?
204人看过
-
三期女职工劳动合同期满终止合同可以吗
218人看过
-
患病期被终止劳动合同纠纷
292人看过
-
职工患病期间合同到期用人单位能终止劳动合同吗
246人看过
-
合同期满不得随意终止患病员工合同
127人看过
-
患重病的公司能否在合同期内终止劳动合同
128人看过
律师服务
热门律师推荐
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#终止劳动合同
词条
终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
#终止劳动合同
最新文章
#终止劳动合同
相关咨询
-
劳动者患病期间劳动合同终止是否合法浙江在线咨询 2022-02-05是的!法律依据是——【劳动合同法】第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经
-
患病的职工休养期能办理终止劳动合同吗辽宁在线咨询 2023-02-27职工患病期间合同到期,用人单位不可以终止劳动合同法,按照《劳动合同法》规定,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者可以享受医疗期,医疗期内,用人单位不得单方面解除劳动合同,应当支付劳动者病假工资。
-
劳动合同期限满6个月, 试用期满后,是否可以终止合同新疆在线咨询 2022-03-29《劳动法》规规定:劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。 劳动合同期限不满6个月的,不得约定试用期;满6个月的,应约定试用期。满6个月不满1年的,试用期不得超过1个月;满1年不满3年的,试用期不得超过3个月;满3年及其以上的,试用期不得超过6个月。劳动合同约定试用期的益处在于:在试用期内,劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约,也就不存在违约责任。由此可知,当劳动合同期限满6个月而不
-
女职工产假期满后劳动合同也届满,用人单位能否终止并终止劳动合同河北在线咨询 2022-02-15女职工产假届满后劳动合同也届满,用人单位不能终止劳动合同。根据法律规定,当女职工产假和劳动合同同时届满时,单位应当将女职工的劳动合同届满期限延至哺乳期满之日。 劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》的复函 三、《规定》第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”的规定,是指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同,至于女职工在
-
劳动者患职工病劳动合同期满怎么办上海在线咨询 2022-11-09劳动合同期满,员工意愿继续工作,那么单位需要和员工续签劳动合同,如果单位不予续签,和员工解除劳动关系,那么单位需要支付员工经济补偿。劳动合同被终止的,经济补偿金是计算方式为: 1、用人单位单方面终止劳动合同的,应当支付经济补偿金的二倍; 2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付一倍经济补偿金; 3、如果劳动者提出终止,用人单位提高原劳动条件,劳动者仍然终止劳动合同