疫情期间发半薪是否合法？-法师兄

疫情期间发半薪是否合法？

来源：互联网时间： 2024-05-03 23:21:06 475 人看过

不合法。

疫情期间工资减半的行为是否合法要根据实际情况分析，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资；超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70％进行支付。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动监察
企业是否违规？半薪发放是否违法劳动法？

根据劳动法规定,公司不得以任何理由克扣或无故拖延员工的工资。如果用人单位克扣劳动者工资,劳动行政部门将责令其限期支付,逾期不支付的则会被要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司若没有正当理由，就不得以任何理由克扣或无故拖延员工的工资，这是符合劳动法规定的。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位克扣工资将面临法律制裁根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权利要求其支付拖欠的工资，并可以依法进行维权。同时，《劳动合同法》也对克扣工资的行为进行了明确的规定，用人单位若违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会依法进行调查处理。如果损害了劳动者权益，劳动者还可以向人民法院

2023-08-30

485人看过
申请仲裁
疫情期间公司降薪规定

公司降薪要与员工协商，协商一致的话，法律是允许降薪的；企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。一、改签劳动合同需要赔偿吗在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。若是在改签合同时，员工拒绝了，要求按照原合同继续履行，且公司也是这样做的，在此情况下不存在可要求补偿的基础;但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的，员工拒绝并要求解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金;如公司因员工拒签而解除劳动合同的，则涉嫌违法解除劳动合同，可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。二、企业可以降职降薪吗？1、经双方协商可以降薪，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。2、特定情形可单方降薪，除了双方协商变更

2023-06-26

485人看过
工伤期间工资
员工工伤期间工资底薪是全额发还是半额发

一、停工留薪期一般不超过12个月。严重伤害或特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。2、工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，享受伤残待遇。3、停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期间不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。4、在工伤停工留薪期间的治疗或休养阶段，工资按正常工作支付，不能影响年终奖等效益。工伤期间工资发放标准用人单位要保障职工在停工留薪期内工资待遇不变，相应工资待遇仍然要按月发放。停工留薪期的时间一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，延长时间也不得超过12个月。值得说一下的是，一些工厂企业加班情况比较严重，但是总有一种标准工资，停工留薪期内应当按照标准工资发放。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变

2023-08-18

408人看过
仲裁时效
疫情期间，员工的薪酬如何

一,。如何分配疫情期间员工工资的1，以及如何发送疫情期间无法提供正常劳动力的员工工资。在隔离治疗或医学观察期间，他们如何向新的冠状病毒感染患者、疑似患者和密切接触者，以及由于政府实施检疫措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动力的工人发送？企业应被视为提供正常劳动力，并在正常工作时间支付员工工资。因疫情造成停工、停工的员工如何支付工资因疫情造成停工、停工的，不超过一个工资支付周期（最长30天）的，按正常工作时间支付工资。如果工资支付期超过一个月，可根据员工提供的劳动力和双方新商定的标准支付工资；企业不安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付职工生活费，并向企业支付复工、恢复生产或者解除劳动关系的生活费。如何支付因疫情未能及时返回企业的员工的工资经与员工协商，企业可优先安排员工带薪年假。其中，员工工作满1年不满10年的，年假为5天；年满10年不满20年的，给予10天的年假；

2023-05-07

308人看过

劳动者
公司在疫情期间会降薪吗？

公司在疫情期间降薪合法。疫情隔离期间，职工提供正常劳动的，用人单位可以降薪但支付的工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，用人单位应按照生活费的标准支付工资。一、疫情防控期间劳动者的合法权益怎么处理在疫情防控期间，劳动者合法权益与用人单位利益的平衡是用人单位应该保障职工基本的工资报酬权益；对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施；或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，用人单位应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。劳动者也应当换位思考，与用人单位同舟共济，相互体谅，相互支持理解，尽量协商处理劳动关系相关事宜。二、员工因疫情防控未及时返岗，企业应当怎么支付工资员工因疫情防控未及时返岗，企业应当按时支付工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供

2023-06-21

395人看过
强制执行
疫情期间法院是否强制执行

疫情期间，对于被执行人及相关财产采取执行措施可以通过网络执行查控系统操作的，应当正常推进；但执行措施涉及疾控相关企业和人员的、被执行人为新冠肺炎患者（含疑似病例患者），原则上应暂缓进行。对于执行案件中，执行财产（如抵押物、质押物）如果属于疫情防控防治的物资以及各类捐赠救援款项、物资，不得采取查封、扣押、冻结、划拨等强制措施。一、疫情防控探视制度疫情防控探视制度如下：1、医院导诊台对将进入医院的所有人员进行体温检测，一旦确定其体温37.3℃或可疑病例及早期症状者，即护送其到留观室，采取隔离措施；2、立即报告医院总值班人员、防控办、院领导；3、严格执行手消毒，接触隔离患者后及时更换手套并进行手部卫生清洗消毒。二、法院强制执行一直找不到人怎么办法院执行的时候，如果找不到被执行人的，仍可由法院依法查封、扣押、冻结、处分被执行人的财产；如果无财产可供执行的，也可以由法院采取限制高消费、加入失信被执行

2023-03-27

103人看过
罚款
疫情期间不戴口罩是否违法

在防止疫情蔓延时，《传染病防治法》对地方县以上的人民政府和工作部门进行了授权，当疫情蔓延和爆发的时候，地方人民政府可以采取必要的紧急措施，来阻断、防控疾病的传播和蔓延。此时，公共场所戴口罩就是属于这种紧急预防措施。也就是说，公民在出入公共场所的时候，应当戴口罩。在公众场所不戴口罩，还不听劝阻，对执法人员实施抗拒的，这样的行为人就违反了治安处罚法中规定的行为，可根据治安处罚法的规定，予以罚款、拘留。如果对行政机关的执法人员进行暴力抗拒，就涉嫌构成妨碍执行公务的行为，将被追究刑事责任。

2023-06-12

467人看过
终止劳动合同
疫情期间终止劳动合同是否合理

1、疫情期间解除劳动合同是否合理企业在疫情期间解除劳动合同是否合理取决于具体情况。根据人力资源和社会事务部发布的通知：新冠病毒感染肺炎患者，在隔离治疗或医学观察期间的疑似患者和密切接触者，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的工人，企业应支付该期间工人的报酬。不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。在此期间，如果劳动合同到期，应推迟到员工的医疗期、医疗观察期、隔离期或政府采取的紧急措施结束后，有关通知规定，中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅（）应将预防和控制新生儿肺炎期间的劳动关系问题通知人力资源和社会保障部办公厅冠状病毒感染，新疆直辖市人力资源和社会保障厅、中共中央生产建设兵团（）的：做好了新冠病毒疫情防控工作感染，妥善处理疫情防控期间的劳动关系，维护职工合法权益，维护企业正常生产经营秩序，促进和谐稳定的劳动关系。现就下列问题通知如下

2023-05-07

190人看过

分公司
疫情期间停薪留职怎么处理

一、疫情期间停薪留职怎么处理疫情期间停薪留职的处理措施是：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、停薪留职最长期限为多长时间停薪留职一般不超过二年。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。有的企业出现经营困难或公司暂时不需要太多员工，但又不影响裁员所以实行了停薪留职，大部分公司会给员工每月

2023-05-22

138人看过
裁员
疫情期间可以给我们降薪吗

法律没有统一标准。各地需要按经济发展程度和每个企业生产经营状况适度调薪。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第2条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

2023-04-15

297人看过
劳动者
疫情期间单位可以降薪多少

1、需要与员工协商一致，可以采取回复邮件、微信回复等方式，同时将相关回复内容留存。同时，符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。2、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。3、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各地规定的办法执行。4、企业停工停产安排员工待岗的：在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费。也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付;从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。5、企业没有停工，但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬：对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。6、暂无工资

2023-06-18

165人看过
劳动者
在防控疫情期间薪资怎么算

一、在防控疫情期间薪资怎么算?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对因疫情未及时返闽复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。企业因受

2023-04-18

98人看过

仲裁时效
在疫情期间没上班有底薪吗?

疫情期间没上班理论上也有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。一、广东深圳“隔离期间”工资发放办法深圳疫

2023-04-10

263人看过
法律综合知识
疫情期间延期复工薪资怎么计算

如果单位在疫情期间延期复工，在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同的约定支付职工工资。超过一个工资支付周期的但职工提供正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；没有提供正常劳动的，企业支付适当的生活费。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院去备案。疫情期间延期复工薪资怎么计算的法律依据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2022-06-21

286人看过