部门解散公司,调动员工是否合法
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-31 19:53:27 234 人看过

公司在部门解散时更换员工的职位是否合法?

1。转岗是劳动合同变更的主要内容。雇主必须首先与雇员达成共识。用人单位未经劳动者同意擅自调整岗位的,原则上无效。

2。用人单位因生产经营需要进行岗位调动,且岗位调动合理,不存在侮辱、处罚性质,工资待遇不降低,劳动合同约定的岗位之间存在关联的,则岗位调动有效;劳动者作为劳动者应当遵守。当然,岗位调整的合理性需要用人单位提供证据;相反,用人单位以强迫员工离职为基础进行岗位调整,员工可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同的,属于违法行为;劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿,并在一年内支付自己两个月的工资,即2n;3。如果雇员不能胜任工作,雇主也有权调整职位。当然,用人单位声称劳动者不称职也需要提供证据。劳动者拒绝调整工作岗位的,用人单位应当依法解除劳动合同,属于法定解除,但用人单位应当支付经济补偿。

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