1、如果你不签合同，你能得到报酬吗？是的，如果你不签劳动合同，你可以得到双倍的报酬。根据《劳动合同条例》，在下列情况下，雇主应向雇员支付双倍工资：

（I）如果雇主自雇佣之日起一个月以上一年以下未与雇员签订书面劳动合同，（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，且用人单位已超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第82条规定，应向员工支付双倍工资。未签订劳动合同的几倍报酬

（I）未签订劳动合同的报酬

双倍工资实际上是雇主应支付的报酬，而不是雇主所欠的工资，雇主有不可推卸的法律义务及时与雇员签订书面劳动合同。如果用人单位自雇佣之日起一个月内未能及时行使解除权，即使未及时签订劳动合同的原因是由于雇员，用人单位也应向雇员支付双倍的工资差额

（II）如果你未签订劳动合同，如果劳动者故意拖延或拒绝与用人单位签订劳动合同，《劳动合同法实施条例》赋予用人单位终止劳动合同的权利，你可以获得双倍工资补偿。第5条规定，如果雇员自受雇之日起一个月内未与雇主签订书面劳动合同，雇主应书面通知雇员终止劳动关系，而不向雇员支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬；第6条规定，如果用人单位自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同，则应按照《劳动合同法》第82条的规定向雇员支付双倍的月工资，并与员工签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，雇主应根据《劳动合同法》第47条的规定书面通知雇员终止劳动关系并支付经济补偿，尽管双薪字面上是指工资，实际上是按照工资标准计算的补偿，其性质是补偿

在没有书面劳动合同的情况下，雇主应向工人支付双倍的工资作为补偿。但是，由于雇主在日常工作中向工人支付了双倍工资，工人只能要求雇主支付双倍工资的差额

从上述描述中，我们可以知道，您也可以在不签订劳动合同的情况下向雇主索赔。一般来说，当劳动合同没有签订时，你可以要求他赔偿双倍工资。需要注意的是，这里的双倍工资虽然字面上是指工资，但实际上是按照工资标准计算的补偿，其性质是补偿。如果您还有其他不懂的地方，我们也欢迎您上网咨询