报伤残需要有工伤保险吗-法师兄

报伤残需要有工伤保险吗

来源：互联网时间： 2023-05-30 21:06:04 76 人看过

一、工伤保险

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

二、报伤残需要有工伤保险吗

只要是属于在公司中出现都是工伤保险的，其他的就不是了。

工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

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赔偿工伤保险需要辞职报告吗

一、赔偿工伤保险需要辞职报告吗赔偿工伤保险不需要辞职报告，办理工伤保险赔偿需要的材料有：1、用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总清单；2、转外就医需提供工伤职工身份证复印件、医疗机构出具的转院证明经社保处同意后前往治疗；3、假肢、义眼、镶牙和代步等辅助器具需提供《安置、配置辅助器具》审批表；4、职工因工死亡的，还需提供死亡证明，供养亲属户口本、身份证或户籍证明，供养证明，就读证明，供养亲属开户银行账号（工商银行、农业银行、邮政储蓄），供养亲属抚恤金审批表；5、交通事故工伤的还需提供交通事故责任认定书原件，法院判决书或调解书；6、一次性伤残补助金需提供《劳动能力鉴定书》。7、一次性医疗补助金需提供《工伤认定结论通知书》复印件、《劳动能力鉴定书》复印件、事故当事人身份证复印件、解除劳动合同证明原件（须事

2023-06-07

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小伤能报工伤保险吗

可以。可自受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的认定工伤的决定。需提供的材料有工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明。一、井下工人工伤怎样赔偿理赔步骤如下：1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证

2023-02-14

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报销工伤保险要去劳动部门报工伤吗

一、报销工伤保险要去劳动部门报工伤吗是的，在申请报销工伤保险时，需要先向劳动部门报告工伤事故，这是为了确保工伤事故的真实性和合法性，并保障受伤员工的权益。在报告工伤事故后，劳动部门会进行相关的工伤认定，然后才能开始报销工伤保险的流程。二、报销所需提交材料在申请报销工伤保险时，用人单位需要向经办机构提交以下材料：1．工伤认定通知书、诊断证明，以证明员工受伤的情况和工伤认定结果。2．工伤者本人身份证复印件，以核实受伤员工的身份信息。3．门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件，以证明员工受伤后的治疗情况和费用支出。4．住院病历复印件，住院证、出院证，以证明员工受伤后的住院情况。5．出院费用清单、每日清单、住院收费发票，以明确员工住院期间的费用明细。6．经办机构认为需要的其他相关材料，以补充和完善报销申请。三、工伤认定及举证责任1．在工伤认定过程中，社会保险行政部门会根据审

2024-03-25

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小的工伤需要报工伤吗

一、小的工伤需要报工伤吗小的工伤需要报工伤的，只要属于工伤的，都可以报工伤的，但是是否为工伤，需要向当地劳动部门申请工伤认定，经鉴定为工伤的，享受工伤保险待遇，只不过申请工伤鉴定的手续与流程较多，所以一般如果与用人单位协商后也可以不报工伤。二、工伤认定需要提供哪些材料1．员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；2．《职工工伤认定申请书》；3．员工本人身份证和工作证（或工卡）；4．员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）；5．有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）；6．道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）；7．工伤认定所需的其他材料；8．受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）。三、工伤认定公司申请和个人申请有什么区别第一是时限，单位申报必须在事故发生后30天之内，个人申报时限是事故发生一年之内。

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工伤保险报销需要手写的病历吗

一、保险本意是稳妥可靠保障;后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。二、工伤保险报销需要手写的病历吗一般工伤保险的医疗费用是与一次性伤残津贴共同一次性赔偿支付的，肯定需要你提供门诊，住院病历(出院时到医政处复印)还需要其它就诊的检查报告(如CT，磁共振，彩超等)三、工伤保险工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

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工伤未致伤残是否需申报工伤

只要发生工伤事故，不管是否致残，都需要提出工伤认定。职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期

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伤残保险赔付9级伤残需要多少钱？

工伤九级的伤残赔偿为8个月的本人工资，九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工伤九级劳动者主动提出离职的，没有经济补偿金。十级伤残保险能赔多少钱对于十级伤残的赔偿金额问题，是属于工伤的情形的，其工伤十级的赔偿标准为：一次性伤残补助金为7个月的本人工资以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因各地区的赔偿标准是不相同的，其具体赔偿金额还请以实际的赔偿金额为准。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基

2023-07-03

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工伤保险脱保三个月工伤保险还能报吗

能的，找公司补交工伤保险金并支付违约金就可以了！但是你是自己没有上班就不可以了，因为申请工伤认定的时候需要公司签字盖章，提供公司营业执照复件等等。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利

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工伤保险申报要找律师吗

工伤保险申报是否需寻求律师的协助？通常情况下，工伤鉴定事宜并不需要借助律师的协助来进行处理。而是由用人单位或者工伤职工自主向所在地劳动保障行政部门以及工伤保险经办机构如实汇报以及详细填写《事故伤害报告表》便可完成相关申报工作。与此同时，申请人亦需在发生人身损害事故或者职业病被确诊之日起的三十个自然日内，按照规定填写并提交《工伤认定申请表》以及首诊病历本、旁证材料、个人身份证明等相关资料。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在

2024-05-11

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工伤保险的伤残待遇有哪些

工伤职工经过鉴定劳动能力障碍等级的，按照伤残等级的不同，享受不同的伤残待遇：(1)一级至四级的伤残待遇职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：第一，一次性伤残补助。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。第二，伤残津贴。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第三，基本养老金保险。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，

2023-05-01

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法律综合知识
工伤保险里面是否有意外伤残险

对于这个问题，解答如下，不包含。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，是社会保险的一种。意外伤残险是商业保险的一种，两者没有关联性。《工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

2024-04-26

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工伤伤残赔偿需要离职吗

一、工伤伤残赔偿需要离职吗在发生工伤事故后，并未强制要求劳动者解除雇佣关系以获得相应的赔偿。工伤保险待遇采取分级支付方式，根据事故发生的不同阶段以及所面临的赔偿问题来确定具体待遇金额。对于没有造成严重伤害的情况下，当伤者恢复工作之后即可开始进行相关费用结算；而对于那些已经造成了残疾的员工，劳动能力鉴定结果出具后便应该立即进行结算，其中涵盖依照伤残等级所支付的一次性伤残补助金结算以及对1至4级的残疾人办理按月领取残疾津贴的手续；而在工伤员工离职之时，则会支付给5至10级工伤员工一次性的工伤医疗补助金及就业补助金，具体支付数额依据所在省份、直辖市或自治区的相关法规规定执行。如需深入了解，建议咨询专业律师机构。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的

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交通事故保险报不报伤残和误工？

伤残和误工包含在保险范围内。凡是对第三方(除本车、本车上的人)造成损失的，无论是否有责任，都是交强险赔偿范围。当有责任时，三方财产损失最高赔偿2000元，三方医疗费最高赔偿10000元，三方死亡伤残最高赔偿110000元。死亡伤残赔偿限额：是指被保险机动车发生交通事故，保险人对每次保险事故所有受害人的死亡伤残费用所承担的最高赔偿金额。死亡伤残费用包括丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被抚养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。医疗费用赔偿限额：是指被保险机动车发生交通事故，保险人对每次保险事故所有受害人的医疗费用所承担的最高赔偿金额。医疗费用包括医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。财产损失赔偿限额：是指被保险机动车发生交通事故，保险

2023-06-17

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损坏牙齿工伤报销需要鉴定伤残等级吗？

一、损坏牙齿工伤报销需要鉴定伤残等级吗?需要先进行伤残等级鉴定。伤残等级作为赔偿标准的系数，根据牙齿的脱落数量和损伤程度可判定为七级、八级、十级的伤残，享受一次性伤残补助金待遇：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。解除劳动、聘用合同的，可享受工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤报销流程的是怎样的?工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，是指国家和社会为劳动

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