职工自动离职后查出患有矽肺病者，如何处理？-法师兄

职工自动离职后查出患有矽肺病者，如何处理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 16:44:03 477 人看过

根据劳动部（80）劳总险字36号复函的规定，原全民所有制单位的职工，自动离职后未再从事过矽尘作业，现查出患有、期矽肺病或I期矽肺合并活动性肺结核病的，可由原单位改按退休处理，退休费为本人原标准工资的90％；已按有关规定办理了退休的，其退休费低于这一标准的，自（80）劳总险字36号复函下达之月起（1980年5月起），改按这一标准发给，改变退休费标准前的差额部分一律不予补发。

职工自动离职补偿政策

职工自动离职一般没有补偿，但如果用人单位存在以下行为的，应按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付离职补偿：

1、不按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2、不及时足额支付劳动报酬；

3、不缴纳社会保险费；

4、制定的规章制度违反法律规定，损害职工权益；

5、以欺诈、胁迫手段使职工在违背真实意思，订立或变更劳动合同；

6、其他法律规定的情形。

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一、职业病矽肺病工伤怎么赔偿？职业病矽肺病工伤应当是根据伤残的程度来进行不同的赔偿的。1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。因职业病被鉴定为五、六级伤残的，可以得到以下赔偿：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16月的本人工资。2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人

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矽肺职业病国家是否有补贴政策

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职业病劳动者患有职业病是否算工伤

一、职业病劳动者患有职业病是否算工伤职业病属于工伤。职业病一般包括企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。二、工伤认定标准哪些情况被认可法律规定工伤认定标准是：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通

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