某公司对员工手机进行检查，这侵犯了员工的隐私权。根据相关法律法规，该公司应承担侵权责任。因为隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

某公司对员工手机进行检查，这侵犯了员工的隐私权。根据相关法律法规，该公司应承担侵权责任。因为隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

员工隐私权不容侵犯：法律如何界定？

员工隐私权是当今社会中备受关注的话题之一。在保护员工隐私权方面,法律扮演着重要的角色。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当尊重员工的隐私权,不得泄露、篡改或者侵犯员工的个人信息。

然而,在实践中,企业为了追求商业利益或其他目的,仍然会侵犯员工的隐私权。在这种情况下,员工有权利要求用人单位承担相应的法律责任,并采取法律手段维护自己的合法权益。

如果员工发现自己的隐私权受到了侵犯,可以采取以下法律措施:

1. 向用人单位提出书面投诉,并要求用人单位立即采取必要的措施,以维护其隐私权;

2. 向劳动监察部门举报用人单位的违法行为,并要求劳动监察部门进行调查处理;

3. 向人民法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的法律责任。

在法律的保护下,员工可以放心地履行自己的职责,同时也可以保护好自己的隐私权。因此,用人单位应当遵守相关法律法规,尊重员工的隐私权,不得进行任何侵犯员工隐私权的行为。

这段话强调了员工隐私权的重要性,并呼吁企业尊重员工的隐私权。如果企业侵犯员工的隐私权,员工有权利采取法律措施维护自己的合法权益。最后,提醒企业在法律的保护下保护员工的隐私权,遵守相关法律法规。

《民法典》第一千零三十二条

自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

第一千零三十四条

自然人的个人信息受法律保护。

个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。

个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。