第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训的,劳动者违反服务期限约定的,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期限,承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致,雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用,根据正常的工资调整机制,不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加
第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定,为劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项
对于负有保密义务的员工,雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业禁止条款,并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定
劳动合同解除或终止后,前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期,或者自行开业生产、经营类似产品或者从事类似业务,不得超过二年
第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定劳动者应当承担违约金
如何书写
:,在到期后,将不会与您签订劳动合同,劳动合同将于年月日终止。提前30天通知
请办理工作交接,社会保险等相关手续在接到本通知后及时按规定办理
特此通知
签发人(甲方签字或盖章):
签发时间:年月日
劳动合同不续签是否需要赔偿?
(I)如果单位不续签,则需要经济补偿
(II)如果员工不续签合同,则视具体情况而定
1.如果单位维持或改善了原有工作条件,而员工仍然不续签合同,不给予经济补偿
2.如果公司减少了原始工作条件,员工不续签合同,公司也将给予经济补偿
值得注意的是,这里的工作条件非常广泛,包括工资,而不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等
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劳动合同违约金如何计算,劳动合同违约金计算台湾在线咨询 2022-04-07第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与
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劳动合同违约金怎么算,劳动合同违约金如何计算,违约江苏在线咨询 2022-04-20劳动合同法 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三
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劳动合同违约金如何计算,违约金怎么计算辽宁在线咨询 2022-04-20《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二
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如何计算劳动合同违约金?宁夏在线咨询 2022-07-241.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4.本条所称月工资是指劳动者在劳动
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如何计算劳动合同违约金福建在线咨询 2022-07-23劳动者违反服务期约定的,应当支付违约金,违约金数额不得超过单位提供的培训费用。 劳动者违反竞业限制约定给用人单位造成损失的,应当支付违约金,违约金数额以造成的损失为准。