劳动合同在欺骗下是否有效：法律界观点与案例解析
来源：互联网
时间： 2023-07-18 09:12:09
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被欺骗的劳动合同不合法。公司劳动合同欺骗的情况是公司情况失真、工资低、劳动者被迫辞职、岗位变动，用人单位与劳动者签订的劳动合同存在欺骗行为，任何一方可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会反馈申请仲裁，要求劳动合同无效或者部分无效，劳动合同确认无效，劳动者已支付劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
欺诈与欺骗的区别是什么
刑法中是没有欺骗罪的，欺骗是属于诈骗罪的行为表现之一，所以两者是没有本质区别的。欺骗或欺诈属于民法上的概念；诈骗是刑法上的概念，数额较大就构成犯罪。欺诈的结果可能导致民事纠纷，一般通过协商、调解或者诉讼渠道解决问题。
《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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