一、工伤后合同到期不续签有赔偿吗
工伤后合同到期不续签有赔偿。
是单位不予续签,除工伤赔偿以外还可以享受单位支付的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在受到工伤后,劳动者一定要运用法律的武器维护自己的权益,适时适当地要求赔偿和补贴。
工伤后,如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期,用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外,还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。
二、工伤期间劳动合同到期能否解除合同?
在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级,属于大部分丧失劳动能力的,职工要求续订劳动合同,企业必须续订。是七到十级的,如果第一个固定合同期限满了,企业和职工有一方不同意续订合同,可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了,职工要求续订合同,企业必须续订合同。
三、没签合同受工伤怎么处理
没签合同受工伤的处理:未签劳动合同受工伤,同样受法律保护,劳动者或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤后合同到期不续签有补偿吗贵州在线咨询 2022-03-20你提出的问题不具体,很难回答。如果单位要求你续订劳动合同,并且工资不低于原来的标准,你不同意续签合同,那么你提出经济补偿金没有法律依据。用人单位给你一次性就业补助金并无不妥,当然,你还可以得到劳动保险部门给你的一次性伤残补助金。如果单位没给你交纳社会保险,或者有其他违法用工的行为,你才有权力要求单位给你支付经济补偿金。
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合同到期后员工不续签有赔偿吗四川在线咨询 2022-05-22合同到期后员工不续签是否有赔偿吗,需要分情况判断: 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿; 2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终
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合同到期后员工不续签有赔偿吗?新疆在线咨询 2022-05-15如果劳动合同到期后员工主动提出不续签,或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订的,用人单位不需要向员工支付经济补偿。其他情形下劳动合同到期不续签的,单位需要支付经济补偿,经济补偿按员工在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来付。
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合同到期后不续签有赔偿吗?天津在线咨询 2023-05-10如果用人单位在劳动合同到期时不续签,不需要赔偿劳动者,但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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合同到期后不续签有赔偿吗江苏在线咨询 2022-07-06固定期限的劳动合同到期,员工不续签,是否有补偿要根据以下情形分析: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。