根据《中华人民共和国刑法》第一百九十三条，劳动合同诈骗罪是合同诈骗罪的一种类型。在签订或履行劳动合同过程中，如果个人或单位骗取对方劳动者的财物，且个人诈骗数额在5000元至2万元之间，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗且诈骗金额在5万元至20万元之间，公安机关将进行立案追究。根据劳动合同法的规定，以欺诈的手段使劳动者在违背真实意思的情况下所签订的劳动合同是无效的。

根据《中华人民共和国刑法》第一百九十三条，劳动合同诈骗罪是合同诈骗罪的一种类型。在签订或履行劳动合同过程中，如果个人或单位骗取对方劳动者的财物，且个人诈骗数额在5000元至2万元之间，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗且诈骗金额在5万元至20万元之间，公安机关将进行立案追究。根据劳动合同法的规定，以欺诈的手段使劳动者在违背真实意思的情况下所签订的劳动合同是无效的。

劳动合同诈骗罪立案标准是什么？

劳动合同诈骗罪是指以非法占有为目的，使用虚构或者隐瞒真相的手段，诱骗他人签订或者履行劳动合同，从而使对方遭受财产损失的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，劳动合同诈骗罪立案标准如下：

1. 编造虚假的事实或者隐瞒真相，以伪造、变造、非法印制、盗用、抢夺等方式为他人提供虚假的劳动合同；

2. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫他人签订或者履行劳动合同；

3. 利用职权、影响力、从属关系等，迫使他人签订或者履行劳动合同；

4. 使人身、财产受到威胁，使对方不得不签订或者履行劳动合同；

5. 具有其他严重情节的行为。

以上行为只要具备其中任意一种，即可被认定为劳动合同诈骗罪，将面临刑罚的追究。因此，在签订劳动合同的过程中，应当遵循诚实信用原则，避免使用任何欺骗、威胁等手段，以维护良好的劳动合同关系。

在签订或履行劳动合同过程中,个人或单位若使用欺骗、威胁等手段骗取对方劳动者的财物,且个人诈骗数额在5000元至2万元之间,单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗且诈骗金额在5万元至20万元之间,公安机关将进行立案追究。因此,在签订劳动合同的过程中,应当遵循诚实信用原则,避免使用任何欺骗、威胁等手段,以维护良好的劳动合同关系。

《劳动合同法》第二十六条劳动合同的无效

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《刑法》第二百二十四条合同诈骗罪

有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；

（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；

（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；

（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；

（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。