一、工亡职工家属与企业签的协议有效吗

在劳动者因工受伤或者致死之后，其雇主就相关赔偿事宜与之家庭成员进行协商过程中，务必遵守诚信、公正和平等的基本原则，不得有任何偏袒行为且所商议的赔偿金额必须符合法律规定的标准，否则该协议将被视为无效。

若与工伤员工或工亡员工的家属委托的代理人进行协商，在签订协议之前，务必要对其授权委托书进行严格审核，以防出现无权代理的情况，从而导致协议失效。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、非因工亡单位不愿赔偿怎么办

关于雇主对员工进行经济赔偿的具体计算方式如下：

1．公司根据员工在本企业内的持续工作时间，按照每满一年为一个单位，每满一个单位则向该员工支付一个月薪资的金额作为经济补偿。

2．如果员工的持续工作时间大于等于6个月但不足一年，将这部分时间等同于一年；若是不足6个月，则公司将向该员工支付半个月的薪资作为相应的经济补偿。

3．若员工的月度薪资水平高于企业所在地的直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月均工资的三倍，那么公司向其支付经济补偿的标准应按照职工月均工资三倍的数额来执行，同时，公司向该员工支付经济补偿的总期限不得超过12年。

4．这里提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前的最后12个月内的平均收入。