我是不是仍被视为签订合同的应届毕业生？-法师兄

我是不是仍被视为签订合同的应届毕业生？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 09:55:31 323 人看过

签订劳动合同后不算应届毕业生。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

应届毕业生交了社保还算应届毕业生吗

缴纳社保后说明已经落实工作单位，就不是应届毕业生了。根据规定国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。在公司上班未签劳动合同违法么违法，工作一年以上，公司没有签劳动合同，可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补签劳动合同。并且可以要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动

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一、应届毕业生到公司实习期满了是不是要签劳动合同在正常的情况之下，当应届生完成其在公司的实习期限之时，有充分的理由和法定责任与公司签署正式的劳动合同。实习期经常被视为新鲜血液进入公司，了解并融入公司的企业文化以及熟悉公司的核心业务的阶段性平台。在此期间，他们需要通过实际行动来验证自己的能力，突显自己的才华和价值。尽管这个过程具有短暂的性质，但是其起止时间却客观存在并且早已确定。相比之下，劳动合同却是一份规定劳动者与用人单位之间的权利及义务的庄重而严肃的法律文件，详细地约定了员工的职业任务、工作时长、薪资福利以及社会保险等重要事宜。故在实习时效结束之际，倘若公司及其雇员均有意愿创建稳定且长久的劳动关系，签署正式的劳动合同是极其必要的。这样不仅能够保护员工应有的权益，而且对于公司统一管理和规范化经营也有着举足轻重的影响。由于各地、各行业法规制度的差异，具体的规章制度可能会呈现出不同的特点和模式

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