一、没签用工合同被辞退
没签用工合同被辞退若属于用工之日超过一个月未满一年的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资;若没有超过一个月,但被违法辞退的,可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、用工合同与劳动合同有何区别
1.二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;用工合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。
2.对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;用工合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,用工合同对主体没有特殊要求。
3.合同主体的地位不同。劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二者的关系具有从属性,用工合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是相互独立的平等主体,以自己的名义分别履行合同规定的义务。
4.合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;用工合同无须规定这方面的内容。
5.确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬,劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;用工合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
三、现在用工合同种类
1.固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意,还可以续订合同,延长期限。
2.无固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订阅的,没有期限规定的劳动协议。
3.以完成一定工作为期限的劳动合同,它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。
-
试用期没有签合同被辞退
399人看过
-
试用期内没签合同被辞退
128人看过
-
没有签合同 试用期被辞退
423人看过
-
试用期没签合同被辞退了
61人看过
-
没有签合同的用工被辞退怎么办
244人看过
-
试用期没签合同被辞退有工资吗
301人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
试用期没签合同被辞退黑龙江在线咨询 2022-01-19是不合法的。如果合法解除可以要求支付经济补偿金;如果违法解除可以要求支付经济赔偿金;另外如果工作期间未交社保可以要求补缴工作期间的社会保险,赔偿失业金损失;未签书面劳动合同或者无固定期限劳动合同可以要求支付未签书面劳动合同或无固定期限劳动合同双倍工资差额;另外,如果工作期间未依法享受年休假,可以要求支付未休年休假工资差额等等。尽快申请劳动仲裁
-
没签合同试用期被辞退湖北在线咨询 2022-01-301、按照工勤人员标准,适用《劳动合同法》; 2、没有签合同,双倍工资已经过时效,单位与其自动适用无固定期限合同; 3、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:给予3个半月工资补偿(如果是工作6个月以上是4个月),或者劝其主动辞职,单位不支付补偿金。
-
试用期被辞退没签合同新疆在线咨询 2022-07-13如果劳动者是因在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经
-
工作了两年没合同被辞退没签用工合同辞退怎么维权?青海在线咨询 2022-06-30首先,法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此,公司没有和你签订劳动合同,除已经支付给你的正常工资以外
-
被辞退没签合同?安徽在线咨询 2022-04-171、公司辞退或此情况你辞职都可获得经济补偿金。经济补偿金:工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月可补办个月工资。 2、公司自与劳动者建立劳动关系之日起1个月内未签订书面劳动合同的,可要求支付二倍工资。即4-7月份可得二倍工资。 3、公司没有预告通知解除劳动合同的,要预支付1个月工资。