用人单位在季节性临时用工的，应当按有关协议或合同的规定，在劳动者完成劳动任务后支付工资；属于非全日制用工的，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。

临时用工协议书范文

＜p＞甲方（用人单位）名称：＜／p＞

＜p＞地址：＜／p＞

＜p＞性质：＜／p＞

＜p＞单位负责人：＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞乙方（劳动者）姓名：＜／p＞

＜p＞性别：＜／p＞

＜p＞出生年月：＜／p＞

＜p＞家庭住址：＜／p＞

＜p＞居民身份证号码：＜／p＞

＜p＞联系电话：＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。＜／p＞

＜p＞一、劳动合同期限和工作内容＜／p＞

＜p＞第一条本合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。期限为＿＿＿＿日。＜／p＞

＜p＞第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种或工作时间）。＜／p＞

＜p＞第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。＜／p＞

＜p＞二、工作时间＜／p＞

＜p＞第四条乙方根据所承担的工作内容、工作范围，具体的工作时间由甲乙双方约定。＜／p＞

＜p＞三、劳动保护和劳动条件＜／p＞

＜p＞第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和乙方根据工作需要向甲方书面提出必要专用工具并由甲方制定操作规程、工作规范和安全卫生制度及其标准。＜／p＞

＜p＞第六条甲方根据需要有义务负责乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。＜／p＞

＜p＞第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。＜／p＞

＜p＞第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举。＜／p＞

＜p＞四、劳动报酬＜／p＞

＜p＞第九条乙方的工资标准为：计时、计件、按天、月和一次性包干费用等方式经甲乙双方约定。＜／p＞

＜p＞第十条甲方根据第九条约定人民币形式按月元（月、季、半年、一年）一次性足额支付乙方工资。＜／p＞

＜p＞五、社会保险待遇＜／p＞

＜p＞第十一条甲方制度的工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险等费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。＜／p＞

＜p＞第十二条甲方依照国家和地方规定，可根据乙方要求帮乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在工作期间，非因工负伤，因工负伤或患职业病，其有关福利待遇，按照国家法律法规定和集团公司相关规定执行。＜／p＞

＜p＞六、劳动纪律＜／p＞

＜p＞第十三条甲方依法指定的各项规章制度根据工作相关需要向乙方公示。＜／p＞

＜p＞第十四条乙方应遵守甲方指定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。＜／p＞

＜p＞第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。＜／p＞

＜p＞七、劳动合同的变更、解除、终止、续订＜／p＞

＜p＞第十六条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前三天以书面形式通知对方。＜／p＞

＜p＞第十七条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。＜／p＞

＜p＞第十八条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。＜／p＞

＜p＞八、经济补偿与赔偿＜／p＞

＜p＞第十九条凡属法律、行政法规规定应给与经济补偿金的，甲方按规定的标准按时向乙方支付。＜／p＞

＜p＞第二十条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给甲方执造成直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。＜／p＞

＜p＞第二十一条因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方承担违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金总价20％．＜／p＞

＜p＞九、劳动争议处理＜／p＞

＜p＞第二十二条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方工商注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。＜／p＞

＜p＞第二十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。＜／p＞

＜p＞第二十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。＜／p＞

＜p＞（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同签，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞甲方：（签章）＜／p＞

＜p＞法定代表人或（委托代理人）：（签名）＜／p＞

＜p＞年月日＜／p＞

＜p＞乙方：（签名）＜／p＞

＜p＞年月日＜／p＞

《工资支付暂行规定》第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。