一般情况下，公司和股东的合作协议书有效，但是如果所述的情形不属于法律规定的，那么就会被归为合同无效的情况。股东间可以转让全部或部分出资，不用股东会表决通过。向股东外的人转让股权的，要经半数股东同意，股东要通过书面来通知其他股东股权转让的情况，并征求同意。接到书面通知三十天没答复的，就算同意转让。
股东退出公司协议书必须签署吗
股东退出公司协议书是必须签署的。股东退股即退出公司，指在公司存续期间，股东基于特定事由，收回其所持股权的价值，从而绝对丧失其社员地位的制度。公司体系是个复杂的利益系统，各公司参与人之间的利益休戚相关，任何一方利益的变动都会影响到其他参与主体的利益。公司体系是个复杂的利益系统，各公司参与人之间的利益休戚相关，任何一方利益的变动都会影响到其他参与主体的利益。股东退股会产生公司资本减少的客观后果，公司资本的减少使公司的偿债能力下降，从而影响到公司债权人的清偿。如果股东和公司串通一气，通过股东退股逃避债务，还会构成对公司债权人的侵权。
《中华人民共和国公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
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公司章程对股东、高管的约束力
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有限责任公司在日常业务中，常常有当事人问起，公司的章程对于哪些人有约束力或者哪些人应当遵守公司的章程？根据我国《公司法》的规定，公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。首先，公司章程是公司股东共同制定的，是股东之间共同的约定，股东在公司章程上签名、盖章，最后还应在工商登记机关或者市场监管局登记备案的，因此，公司章程对于全体股东具有约束力。这里的股东既包括公司成立时的股东，也包括后加入公司的股东。其次，公司章程，是公司的全体股东共同制定、签署的，对于该公司也具有约束力。公司必须遵守公司章程的规定。再次，对董事、监事具有约束力。由于董事和监事是由股东会或者股东大会选举产生的，有义务遵守公司章程规定的规则，应受公司章程的约束。最后，对高级管理人员具有约束力。这是现行《公司法》特别明确的地方，高级管理人员包括公司的经理、副经理、财务负责人以及上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。一、哪2023-03-17423人看过 -
赡养协议按照法律规定，公民之间的协议如果是当事人之间的真实意愿，旦不违反法律规定就是合法的。有效协议也有个约束的范围，分别赡养父母的协议只能在签订子女间发生效力，签订协议的子女也不得以此协议内容约定来对抗父母的赡养义务。协议是子女们之间就如何更好地赡养父母而签订的，虽然它体现了平等主体的意思自治原则，但该自治并不能对权利主体的合法利益造成侵害。对就有子女而言。对父母的赡养是无条件的，法定的。协议主体之间就赡养义务和被赡养的主体负有连带责任。一、多个子女该怎样赡养老人多个子女该赡养老人有以下方式：1、多子女可以在老年人的意愿下就赡养内容达成协议。赡养协议达成后，子女应当按照赡养协议履行赡养义务。对于多子女家庭来说，签订赡养协议将是避免赡养纠纷的一种方式。子女签订赡养协议后，可以按照赡养协议履行，既满足了多方意愿，又履行了赡养义务；2、无约定赡养协议的，多子女有赡养父母的义务，子女平均承担并履行赡养义2023-03-13167人看过 -
违约金根据劳动法、劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效。《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。一、签竞业协议会得到补偿金吗没有明确的规定。对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定2023-03-26156人看过 -
无效合同一、竞业协议有约束力吗合法协商一致的竞业协议是具有法律约束力的，而如果协议内容没有法律关于无效合同规定的，竞业协议就有约束力，但是劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效。而且还应该注意的是，根据劳动法、劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效。二、竞业协议可以不签吗根据劳动法和劳动合同法中种种规定里有一条对用人单位的权利进行了最大化的保障，那就是竞业限制。劳动合同法第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法条中用的是可以一词，也就是说竞业限制条款不是强制性条款，劳动者可以选择签订也可以选择不签订。三、竞业限制协议无效的情况是什么1、协议主体错误；签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人2023-06-05362人看过
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股东协议有效的股东协议具备以下三个条件：1、当事人具有相应的民事行为能力。2、意思表示真实。3、不违反法律行政法规的强制性规定。一、公司章程与股东协议的不同之处1、性质不同。股东协议属于任意性文件，并非设立公司的必备文件（股份有限公司、中外合资经营企业、中外合作经营企业除外）；而公司章程是公司设立的必备文件，《公司法》第23条关于有限责任公司的设立，《公司法》第76条关于股份有限公司的设立，《中外合资经营企业法》关于中外合资经营企业的设立，《中外合作经营企业法》关于中外合作经营企业的设立，均以公司章程为必备文件。2、内容不同。股东协议的内容是发起股东在公司设立过程中的各自的权利义务，属于发起股东之间的任意性约定；而公司章程一方面是体现了发起股东的主观意志，另一方面还体现了法律对公司内外关系的强制性要求，如果公司章程缺少了法定记载事项，将导致无效。3、效力不同。股东协议的效力及于参与协议签订的各方发2023-02-26500人看过 -
无效合同只要用人单位与劳动者签订的竞业协议的内容没有违反法律关于无效合同规定的，竞业协议就有约束力。但是，用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期限内用人单位得按月给予劳动者经济补偿。一、业务员带走公司客户属于犯法么依据我国相关法律的规定，业务员与公司签订保密协议，离职后带走公司客户的，是不是违法要看保密协议的约定，如果违反约定给造成公司损失的，就是违法的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、没有约定补偿金竞业限制条款有效吗对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终2023-04-11333人看过
优先购买权是指特定人在特定的买卖关系中享有的，能够优先于其他人购买标的物的权利。该权利在法律或者合同中可以约定，并且在同等条件下，该权利人有优先于其他人购买的权利。在公共交易中，享有优先购买权的主体一般是特定的当事人，如承租人、共同共有人等... 更多>
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对和解协议的约束力北京在线咨询 2023-01-12经人民法院裁定认可的和解协议，对债务人和全体和解债权人均有约束力。和解债权人是指人民法院受理破产申请时对债务人享有无财产担保债权的人。 风险提示：和解债权人未依照破产法规定申报债权的，在和解协议执行期间不得行使权利;在和解协议执行完毕后，可以按照和解协议规定的清偿条件行使权利。和解债权人对债务人的保证人和其他连带债务人所享有的权利，不受和解协议的影响。 -
业务员与公司签订协议对公司有约束力吗青海在线咨询 2022-02-09业务人员如果没有授权，不能代表公司签署协议，对公司没有约束力。如果原来该业务人员一直是采取个人名义签署协议，公司也认可这些协议的话，可能形成表见代理，则对公司有约束力。或者是如果公司已经开始履行这份协议的话，表明公司以实际行动认可该协议，也将对公司具有约束力。如果对方起诉欺诈的，则与公司无关，是业务人员的个人欺诈行为。 -
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和解协议对哪些人有约束力江苏在线咨询 2022-06-11经人民法院裁定认可的和解协议，对债务人和全体和解债权人均有约束力。和解债权人是指人民法院受理破产申请时对债务人享有无财产担保债权的人。 风险提示：和解债权人未依照破产法规定申报债权的，在和解协议执行期间不得行使权利;在和解协议执行完毕后，可以按照和解协议规定的清偿条件行使权利。和解债权人对债务人的保证人和其他连带债务人所享有的权利，不受和解协议的影响。
